АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2007 г. № 876
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Брянской области
от 27.12.2012 № 1256)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 12
Закона Брянской области от 16 июня 2005 г. № 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, постановляю:
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области.
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Постановления администрации области от 27 декабря 2005 г. № 694
"Об оплате труда работников, замещающих должности в администрации Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области", от 25 января 2006 г. № 25
"Об оплате труда работников, занимающих должности в аппаратах государственных органов Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области" признать утратившими силу.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющую обязанности заместителя Губернатора Брянской области - начальника финансового управления Брянской области Локтикову Е.И.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2007 года.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
И.П.ТИМОХИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 2 ноября 2007 г. № 876
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности
в государственных органах Брянской области,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Брянской области
(в ред. Постановления
администрации Брянской области
от 27.12.2012 № 1256)
1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда лиц, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, повышения эффективности их профессиональной служебной деятельности, направленной на реализацию обеспечения полномочий органов государственной власти области по соответствующим направлениям деятельности.
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, определяются в соответствии с приложением 6
к Закону Брянской области "О государственной гражданской службе Брянской области".
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя государственного органа Брянской области индивидуально, с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы размер надбавки
в процентах
от 3 до 8 лет 10;
от 8 до 13 лет 15;
от 13 до 18 лет 20;
от 18 до 23 лет 25;
от 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (предельный размер не ограничен).
Премия по результатам работы выплачивается по решению руководителя государственного органа Брянской области.
Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;
3) выполнение работником конкретных поручений руководителей государственных органов;
4) соблюдение трудовой дисциплины.
Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя государственного органа Брянской области может быть снижен;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с действующим законодательством;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада.
Руководителям исполнительных органов государственной власти Брянской области, имеющим в штате аппарата своего органа территориальные органы, предоставляется право устанавливать ежемесячное денежное поощрение работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, в территориальных органах в размере от 0,5 до 1 должностного оклада;
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя государственного органа Брянской области.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется с учетом фактически отработанного им рабочего времени.
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В исключительных случаях на основании решения руководителя государственного органа Брянской области работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.
5. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, предусматриваются средства для выплаты:
(в ред. Постановления
администрации Брянской области от 27.12.2012 № 1256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) должностные оклады - в размере 12;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.
6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
