АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2003 г. № 245
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
И ИХ АТТЕСТАЦИИ
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 28.06.2004 № 366
, от 20.07.2005 № 391
,
от 26.04.2012 № 373
)
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий областной собственности, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Законом
Брянской области "О государственной собственности Брянской области" постановляю:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности согласно приложению 1.
2. Отраслевым органам исполнительной власти Брянской области и комитету по управлению государственным имуществом области при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий руководствоваться примерным трудовым договором.
3. Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности, заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров согласно приложению 2.
4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности согласно приложению 3.
5. Рекомендовать главам горрайадминистраций:
разработать и утвердить примерный трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий;
разработать и утвердить положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
6. Постановление администрации области от 09.11.1999 № 437 "О кадровой работе с руководителями унитарных предприятий" признать утратившим силу.
7. Настоящее Постановление опубликовать в печати.
Губернатор
Ю.Е.ЛОДКИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. № 245
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 20.07.2005 № 391
, от 26.04.2012 № 373
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного
предприятия областной собственности
_______________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере) управления, или комитет по
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности (далее именуются - предприятия).
Руководители отраслевых органов исполнительной власти несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей предприятий.
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - отраслевой орган исполнительной власти):
а) образует аттестационную комиссию;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от отраслевого органа исполнительной власти, комитета по управлению государственным имуществом области, управления труда администрации области, отдела кадров администрации области, комитета по экономической политике, представитель выборного профсоюзного органа предприятия.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от комитета по управлению государственным имуществом Брянской области.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого органа исполнительной власти.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, если присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается уличному делу руководителя предприятия.
