ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянской областной Думы от 25.10.2006 № 4-925
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ АУДИТОРА КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Брянский рабочий", № 169-171, 10.11.2006
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 2 данного документа).
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2006 г. № 4-925
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
АУДИТОРА КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации требований статьи 8 Закона Брянской области "О Контрольно-счетной палате Брянской области" Брянская областная Дума постановила:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
Председатель областной Думы
В.И.ГАЙДУКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянской областной Думы
от 25.10.2006 № 4-925
Порядок
проведения конкурса на замещение
государственной должности Брянской области
аудитора Контрольно-счетной палаты
Брянской области
Настоящий Порядок разработан в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 8 Закона Брянской области от 12 апреля 2006 года № 25-З "О Контрольно-счетной палате Брянской области".
Граждане Российской Федерации, претендующие на замещение государственной должности Брянской области аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области (далее - должность аудитора Контрольно-счетной палаты), должны иметь высшее экономическое или высшее юридическое образование и опыт профессиональной деятельности в области государственного финансового контроля или аудита не менее 5 лет.
Конкурс на замещение должности аудитора в Контрольно-счетной палате Брянской области проводится в форме отбора по данным документов, представленных кандидатами на участие в конкурсе, тестирования, индивидуальных собеседований с конкурсной комиссией.
Конкурсная комиссия образуется согласно распоряжению председателя Контрольно-счетной палаты. В ее состав включаются: председатель Контрольно-счетной палаты, заместитель председателя Контрольно-счетной палаты, представитель от Брянской областной Думы (по согласованию), представитель государственного органа Брянской области по управлению государственной службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов (по согласованию).
Граждане, претендующие на замещение должности аудитора Контрольно-счетной палаты, подают заявление на участие в конкурсе на имя председателя Контрольно-счетной палаты.
В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, год рождения, образование (когда и какое учебное заведение закончил, полученная специальность), должность и место работы, адрес проживания, контактный телефон.
К заявлению прилагаются собственноручно заполненная и подписанная анкета, копии диплома и трудовой книжки. Подлинник диплома и паспорт представляются лично.
Сроки приема документов для участия в конкурсе определяются решением конкурсной комиссии, но не могут быть менее 25 дней со дня объявления об их приеме. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе работы Контрольно-счетная палата публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной государственной должности Брянской области, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
На сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной государственной должности Брянской области, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
На этом же этапе конкурсная комиссия рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, оценивает на основе анализа представленных документов их соответствие требованиям, предъявляемым к документам, определяет на основании представленных документов соответствие кандидатов требованиям, предъявленным для замещения должности аудитора Контрольно-счетной палаты. Первый этап должен быть завершен не позднее 30 дней с момента окончания приема документов для участия в конкурсе.
По результатам этого этапа председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя конкурсной комиссии, утверждает список кандидатов, соответствующих на основании анализа представленных документов предъявленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, о чем граждане, допущенные ко второму этапу, письменно извещаются.
Второй этап конкурса проводится в срок не позднее чем через 15 дней после окончания первого этапа.
На втором этапе проводятся конкурсные процедуры, которые включают в себя тестирование, индивидуальные собеседования с конкурсной комиссией. По результатам тестирования, индивидуальных собеседований с конкурсной комиссией конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональных знаний и навыков кандидатов, необходимых для исполнения обязанностей по должности аудитора Контрольно-счетной палаты, стаж (опыт) работы по специальности, личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности и моральный облик кандидатов, мотивацию кандидатов для работы по должности аудитора Контрольно-счетной палаты. При этом конкурсная комиссия строго учитывает соответствующие требования, предъявленные к кандидату на замещение вакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантных должностей аудитора Контрольно-счетной палаты, для чего используются следующие критерии:
1. Профессиональная мотивация, проявляющаяся в стремлении к профессиональной самореализации, ориентации на служебный рост в сфере государственного управления.
2. Гражданская позиция, проявляющаяся в следовании в профессиональной деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдении закона, правил служебной этики.
3. Активность профессиональной позиции, проявляющаяся в стремлении проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовности прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата, способности эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок.
4. Готовность к саморазвитию, проявляющаяся в постоянном стремлении к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора, приобретению новых знаний и опыта в смежных профессиональных областях.
5. Профессиональная компетентность кандидата на замещение вакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты, где учитываются:
5.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного, дополнительного профессионального образования.
5.2. Профессиональный опыт, подтверждающий продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, указывающие на особенности карьеры.
5.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки, свидетельствующие об уровне профессиональных знаний, позволяющем эффективно выполнять должностные обязанности, о знании федерального и областного законодательства, регламентирующего профессиональную деятельность, о владении современными профессиональными технологиями.
5.4. Общие инструментальные навыки, подтверждающие уровень владения умениями, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.д.).
6. Личностно-деловые качества кандидата на замещение вакантной должности аудитора Контрольно-счетной палаты, включающие:
6.1. Аналитические способности, подтверждающие уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения.
6.2. Навыки эффективной коммуникации, проявляющиеся в способности соблюдения этики делового общения, аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров.
6.3. Ответственность, проявляющуюся в способности к принятию обоснованных и самостоятельных решений, готовности следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
6.4. Организаторские способности, подтверждающие умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределения функций, полномочий и ответственности.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по четырехбалльной системе.
Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии либо крайней недостаточности у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс; опыта работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональной мотивации, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном их отсутствии.
Оценка "удовлетворительно" ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о недостаточности у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс; опыта работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональной мотивации; его поверхностных знаний нормативных правовых актов (без знания их содержания), владение которыми необходимо применительно к вакантной должности, а также если кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические формы и методы работы и т.п.
Оценка "хорошо" предусматривает достаточно полное обладание кандидатом профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс; наличие приемлемого опыта работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональной мотивации; владение содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, связанных с исполнением должностных обязанностей; наличие представления о направлениях служебной деятельности; ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.п.
Оценка "отлично" предполагает наличие у кандидата достаточных профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс; опыта работы по специальности; необходимых личностно-деловых качеств; профессиональной мотивации; исчерпывающего знания кандидатом необходимых нормативных правовых актов; специфики служебной деятельности на вакантной должности; свободное ориентирование в формах и методах работы и т.п.
По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о победителе конкурса на вакантную должность аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области.
Председатель Контрольно-счетной палаты Брянской области доводит до сведения Брянской областной Думы решение конкурсной комиссии и представляет победителя конкурса на заседании Брянской областной Думы для назначения на должность аудитора Контрольно-счетной палаты Брянской области.
