ПИСЬМО Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 02.04.1998 № 190
(вместе с "РЕКОМЕНДАЦИЯМИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ И ВЕДЕНИЮ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА КОМИССИЙ (УПОЛНОМОЧЕННЫХ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
БРЯНСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
ПИСЬМО
от 2 апреля 1998 г. № 190
Директорам предприятий,
руководителям организаций,
учреждений
Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, предусмотрено осуществление контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования исполнительными органами Фонда с участием профсоюзов. На предприятиях, в учреждениях, организациях контроль за правильностью применения администрацией законодательства о пособиях по государственному социальному страхованию осуществляют комиссия или уполномоченный по социальному страхованию.
Учитывая важность и значимость вопросов, рассматриваемых и решаемых комиссиями (уполномоченными) по социальному страхованию, предлагаем Вам активизировать их работу.
В целях рациональной организации их работы по различным направлениям деятельности, предлагаем Вам использовать в практической работе прилагаемые рекомендации, которые разработаны на основе действующих нормативных актов по вопросам социального страхования.
Управляющий
И.Г.КАРПОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ И ВЕДЕНИЮ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
КОМИССИЙ (УПОЛНОМОЧЕННЫХ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Социальное страхование - это система мер, направленных на материальное обеспечение граждан в старости, болезни, полной или частичной потери трудоспособности, безработице, на охрану материнства и детства, здоровья граждан, на поддержание пожилых и нетрудоспособных лиц.
Страхование носит обязательный государственный характер, что выражается в обязательности страховых платежей, в государственном контроле за правильностью и своевременностью поступлений платежей, в обеспечении трудящихся определенными видами социальной помощи на условиях и по нормам, установленным Федеральным законодательством.
В настоящее время в Российской Федерации созданы и действуют четыре страховых государственных фонда: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, каждый из которых выполняет определенную роль и функцию. В этом материале мы подробнее познакомим Вас с деятельностью одного из фондов - Фонда социального страхования РФ.
Основы социального страхования были заложены в России в 1912 году, когда Государственной Думой был принят ряд нормативных документов по обеспечению работающих пособиями в случае болезни, травмы, а также учреждались присутствия и Советы по делам страхования рабочих. 31 октября 1918 года было принято Положение о социальном обеспечении трудящихся.
Для периода 1917 - 1933 годов характерно постепенное расширение функций профсоюзов в управлении социальным страхованием, а с 1933 года управление социальным страхованием передается им полностью. Бюджет Фонда социального страхования был консолидирующим. За счет средств социального страхования выплачивались пособия и пенсии как работающим, так и не работающим пенсионерам.
С 1990 года произошли существенные изменения в системе социального страхования и 25 декабря 1990 года образован Фонд социального страхования РСФСР как самостоятельная финансово - кредитная система, а Указом Президента РФ от 07.08.1992 № 822 установлено, что управление Фондом социального страхования РФ осуществляется Правительством РФ при участии общероссийских объединений профсоюзов. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 утверждено "Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации".
Исполнительными органами Фонда социального страхования РФ являются региональные отделения, управляющие средствами социального страхования на территории субъектов Российской Федерации, центральные отраслевые отделения, управляющие средствами социального страхования в отдельных отраслях хозяйства, филиалы отделений, создаваемые по согласованию с председателем Фонда. Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем, при Фонде образуется правление, а при региональных и центральных отраслевых отделениях - координационные советы, являющиеся коллегиальными совещательными органами.
Средства Фонда образуются за счет страховых взносов страхователей, сумм, полученных за путевки, средств, возмещаемых Фонду в результате исполнения регрессных требований к страхователям и других.
Обязательной регистрации в качестве страхователей подлежат находящиеся на территории Российской Федерации работодатели, причем как организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от организационно - правовых форм, в том числе и иностранные, так и граждане (физические лица), занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и использующие труд наемных работников. Регистрации в качестве страхователей подлежат также находящиеся на территории Российской Федерации крестьянские (фермерские) хозяйства.
Взносы на государственное социальное страхование уплачивают предприятия, учреждения, объединения и организации (в том числе общественные, партийные, религиозные) и иные хозяйствующие субъекты, независимо от форм собственности, использующие труд наемных работников. Уплата страховых взносов в Фонд социального страхования РФ осуществляется в соответствии с тарифом, установленным Федеральным законом.
Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены постановлением Госкомитета по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1990 года № 358/16-28.
Порядок начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Фонда социального страхования РФ, Министерством труда и социального развития РФ, Министерством финансов РФ, Государственной налоговой службой России, согласованной с Центральным банком России от 02.10.1996 № 162/2/87/07-1-07.
Инструкция применяется с 01.01.1997 и регулирует отношения между страхователем и исполнительным органом Фонда, в т.ч. порядок и сроки уплаты страховых взносов, расходования средств социального страхования, учет и отчетность и др. Поскольку в расчетах по социальному страхованию применяется так называемый зачетный механизм, то есть расходы производятся в счет причитающихся взносов, страхователь обязан перечислить исполнительному органу Фонда разницу между начисленными страховыми взносами и произведенными расходами, тем самым за счет солидарности предприятий обеспечивается финансирование гарантированных государством выплат пособий.
Основными задачами Фонда социального страхования РФ являются: обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно - курортное обслуживание работников и их детей. Использование средств социального страхования на цели, не предусмотренные Положением, не допускается.
Контроль за полнотой и своевременностью начисления и уплаты страхователями страховых взносов и иных платежей осуществляется Фондом совместно с Государственной налоговой службой РФ, а за правильным и рациональным расходованием средств на предприятиях - Фондом с участием профессиональных союзов.
Все выплаты по социальному страхованию максимально приближены к работающему и осуществляются через бухгалтерии работодателей в счет причитающихся взносов.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация предприятия (руководитель, гл. бухгалтер).
На предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с Типовым положением, утвержденным Председателем Фонда социального страхования РФ и согласованным с Министерством труда РФ 15.07.1994 № 556-а, избирается комиссия или уполномоченный по социальному страхованию.
На предприятиях с числом работающих менее 100 человек функции комиссии по социальному страхованию выполняет уполномоченный. Комиссии (уполномоченные) по социальному страхованию ведут учет работников и их детей, нуждающихся в санаторно - курортном лечении и отдыхе, лечебном (диетическом) питании.
Комиссия по социальному страхованию избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива на срок от одного до трех лет из числа представителей администрации (работников отделов кадров, бухгалтерии и др.,) и профсоюза (трудового коллектива), является самостоятельным органом и не входит в структуру профсоюзов. Комиссия возглавляется председателем, выбранным из числа членов комиссии открытым голосованием. Комиссия работает по плану, а заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, решения комиссии оформляются протоколом.
По усмотрению администрации предприятия членам комиссии могут предоставляться при включении в коллективный договор следующие меры поощрения: единовременная премия; удлиненный оплачиваемый отпуск; увеличение оклада; бесплатная путевка на санаторно - курортное лечение или отдых; увеличение вознаграждения по итогам года. По решению отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования.
Комиссия работает в трех направлениях:
- осуществляет контроль за правильностью применения администрацией законодательства о пособиях по государственному социальному страхованию, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями между работниками и администрацией предприятия;
- вносит предложения по снижению заболеваемости, улучшению условий труда;
- обеспечивает реализацию прав трудящихся на проведение оздоровительно - профилактических мероприятий за счет средств социального страхования.
Важным направлением работы комиссий является рассмотрение вопросов по снижению заболеваемости, улучшению условий труда. Это направление работы может повлиять на показатели заболеваемости, которые как в области в целом, так и на отдельных предприятиях остаются высокими, следовательно, значительными продолжают оставаться и расходы на выплату пособий в связи с болезнями. Работа комиссий в этом направлении должна активизироваться, целесообразно проводить ее совместно с профсоюзными организациями, их комиссиями по охране труда и экологии, поскольку на решение вопросов по усилению контроля по охране труда и улучшению условий труда на предприятиях и в организациях обращено внимание и в постановлении Совета федерации профсоюзов Брянской области от 17.12.1997 № 5-1 "О задачах профсоюзных организаций по контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда".
Осуществляя деятельность по оздоровлению работающих и их детей, комиссия решает вопросы:
- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно - курортное лечение и отдых работников и их детей;
- о распределении, порядке и условиях выдачи работникам путевок для санаторно - курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования;
- ведет учет работников и их детей, нуждающихся в санаторно - курортном лечении и отдыхе, лечебном (диетическом) питании.
С целью повышения эффективности использования средств социального страхования на санаторно - курортное лечение работающих и их детей, упорядочения этой работы, Постановлением Фонда социального страхования РФ от 06.08.1997 № 64 утверждена "Инструкция о порядке приобретения, распределения, выдачи и учета путевок на санаторно - курортное лечение и отдых за счет средств государственного страхования", и с введением ее в действие не подлежат применению все ранее изданные разъяснения по вопросам санаторно - курортного обслуживания трудящихся и их детей.
Инструкция определяет основные принципы осуществления санаторно - курортного лечения и отдыха, порядок и нормы приобретения и выдачи путевок, роль и место исполнительных органов Фонда и страхователей при проведении этой работы. Путевки приобретаются непосредственно у здравниц, минуя посреднические и коммерческие организации. В ней впервые оговорено, что путевки за счет средств социального страхования приобретаются только в здравницы, расположенные на территории Российской Федерации, поскольку по заключению специалистов Минздрава, здравницы России способны обеспечивать эффективное лечение больных различными заболеваниями. Сроки лечения в санаторно - курортных организациях установлены Минздравом РФ, а срок отдыха по путевке не может быть менее 7 дней.
Комиссия (уполномоченный) совместно с представителями профсоюзов, принимая решение о выдаче путевки, определяют размер частичной оплаты за нее, при этом учитываются различные обстоятельства, в том числе и материальное положение работника. Частичная плата за путевку на санаторно - курортное лечение составляет от 5 до 20%, а на отдых - от 10 до 25% ее стоимости. Путевки могут выдаваться и бесплатно, но в пределах установленного норматива. В практической деятельности рекомендуем ведение документации в комиссии осуществлять по прилагаемым формам:
Приложение № 1
ЖУРНАЛ
учета нуждающихся в санаторно - курортном
лечении и отдыхе
________________________________________ на 199_____ год
предприятие
-----T----------T--------------T---------------T------------------T------------T-----------T------------¬
¦ № ¦ Фамилия ¦ Должность, ¦Заболевание <*>¦ Рекомендуемые ¦ Дата ¦ Выдана ¦ Примечание ¦
¦п/п ¦ Имя ¦ место работы ¦ ¦ курорты, ¦ постановки ¦ путевка ¦ ¦
¦ ¦ Отчество ¦ ¦ ¦ время лечения ¦ на учет ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (по мед. справке)¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------+--------------+---------------+------------------+------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
L----+----------+--------------+---------------+------------------+------------+-----------+-------------
--------------------------------
<*> заполняется с согласия застрахованного
Приложение № 2
Выписка из протокола N
заседания комиссии по социальному страхованию
____________________________________ от______199__ года
предприятие
Избрано в состав комиссии:
Присутствовали:
Слушали: Распределение путевок за счет средств социального
страхования.
Постановили: Выделить путевки за счет средств социального
страхования следующим работникам:
-----T---------T--------------T------------T---------T-----------¬
¦ № ¦ Фамилия ¦ Должность, ¦ Дата ¦ № ¦ Стоимость ¦
¦п/п ¦ Имя ¦ место работы ¦ постановки ¦ путевки ¦ путевки ¦
¦ ¦ Отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+--------------+------------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L----+---------+--------------+------------+---------+------------
Председатель комиссии: _______________________________
подпись
Приложение № 3
Выписка из протокола N
заседания комиссии по социальному страхованию
__________________________________________ от ______ 199_ года
предприятие
Избрано в состав комиссии:
Присутствовали:
Слушали: Заявление ________________________________________ об
оплате проезда в санаторий за счет средств социального
страхования.
Постановили: Оплатить ______________________________ проезд в
санаторий ________________________________________________ в сумме
__________________________ по путевке № ____________________ с
_________ предоставленной за счет средств социального страхования.
Председатель комиссии: __________________________
подпись
Комиссия, в соответствии с Типовым положением, решений о назначении пособий не принимает, она осуществляет контрольные функции и рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями между работниками и администрацией предприятия.
Решая этот круг вопросов, комиссия должна учитывать, что Конституцией РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей, а размеры пенсий и пособий устанавливаются законом. Закон о государственном социальном страховании в Российской Федерации не принят, до его принятия применяются законы и иные правовые акты Союза ССР, не противоречащие Законам РФ.
Основополагающим нормативным актом по государственному социальному страхованию является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", которым утверждены "Основные условия обеспечения пособиями" и разработанное на их основе "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный листок). Приказом Минздравмедпрома РФ № 267, Постановлением Фонда социального страхования РФ от 25.06.1996 № 66 утверждена "Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан".
Пособия назначаются в зависимости от длительности непрерывного стажа работы, который определяется в соответствии с "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 с последующими изменениями и дополнениями. При определении длительности непрерывного трудового стажа имеет значение причина увольнения, а при увольнении по собственному желанию, и причины, признанные уважительными. При этом следует руководствоваться разъяснением Государственного комитета по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21. Обращаем внимание на то, что увольнение по собственному желанию не признается увольнением по уважительной причине.
При решении вопросов о правильности и размерах назначенных пособий по беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет следует руководствоваться Федеральным законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ и Постановлением Правительства "Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 года № 883. При этом необходимо помнить, что средний заработок для исчисления размера пособия по беременности и родам определяется в соответствии с "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.
При оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет применяется ст. 1631 Кодекса законов о труде РФ " О предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за детьми - инвалидами до достижения ими возраста 18 лет", а также постановление Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 19.07.1995, которым утверждено разъяснение "О порядке предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет".
Принимая решение о выплате социального пособия на погребение, следует руководствоваться Федеральным Законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", в ст. ст. 9, 10 которого определено, что за счет средств социального страхования пособие выплачивается по месту работы умершего (в том числе и работавших пенсионеров), а также на погребение несовершеннолетних членов семей работающих граждан. При этом, в случае смерти лиц, обучающихся с отрывом от производства в высших, средних специальных учебных заведениях и ПТУ, пособие выплачивается учебным заведением.
В случаях, когда умерший не работал, а также при рождении мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности, пособие на погребение выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания.
Документы, необходимые для назначения пособий по государственному социальному страхованию:
- пособие по беременности и родам,
- пособие по временной нетрудоспособности - листок нетрудоспособности (больничный листок);
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - справка из женской консультации;
- единовременное пособие при рождении ребенка - заявление о назначении этого пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами загса. В случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - заявление о назначении этого пособия, копия свидетельства о рождении ребенка. Основанием для назначения пособия является решение администрации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- пособие родителям, воспитывающим ребенка - инвалида до достижения им возраста 18 лет - оплата 4 дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми - инвалидами. По заявлению родителя оформляется приказ (распоряжение) администрации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также предоставляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительно оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы;
- на погребение - в соответствии с Законом устанавливается гарантия обеспечения выплаты социального пособия на погребение либо возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела. Для получения пособия необходимо представить справку о смерти, выданную органами ЗАГСа и заявление лица, обратившегося за пособием. Социальное пособие выплачивается в том случае, если погребение умершего лица осуществлялось за счет средств граждан. Гражданам, получившим гарантированный перечень услуг специализированного предприятия, пособие не выплачивается.
Отдел правового обеспечения
Брянского регионального
отделения Фонда
социального страхования
Российской Федерации
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.11.1997 № 1471 "О некоторых мерах по упорядочению выплат за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" Фонду социального страхования Российской Федерации поручено обеспечить сбор взносов, перечисляемых работодателями на государственное социальное страхование, исключительно на единый текущий счет Фонда и его исполнительных органов.
Для обеспечения совместных действий при решении вопросов, возникающих в связи с применением п. 3 данного Постановления, Государственной налоговой службой России и Фондом социального страхования РФ в адрес налоговых инспекций и исполнительных органов Фонда направлено соответствующее разъяснение (письмо Госналогслужбы России № СШ-6-07/175 и Фонда социального страхования РФ № 02-08/04/454П от 13.03.1998).
В связи с этим сообщаем, что Брянское региональное отделение Фонда социального страхования является исполнительным органом Фонда социального страхования РФ, управляет средствами социального страхования на территории области, имеет восемь филиалов. В области осуществляет деятельность и отделение № 10.01 филиала № 10 Центрального отраслевого отделения Фонда социального страхования на Московской железной дороге.
Никакие другие органы и фонды, в том числе принадлежащие профессиональным союзам и объединениям, не являются исполнительными органами Фонда социального страхования РФ, не вправе осуществлять сбор и использование обязательных взносов работодателей на государственное социальное страхование.
Поскольку средства государственного социального страхования в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 № 552 (с последующими изменениями и дополнениями), относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются при формировании финансовых результатов, то руководителям и главным бухгалтерам предприятий следует знать, что включение в себестоимость страховых взносов, уплачиваемых не на единый счет Фонда неправомерно и будет расценено как занижение налогооблагаемой прибыли.
Положением о Фонде предусмотрено, что контроль за полнотой и своевременностью начисления и уплаты страхователями страховых взносов и иных платежей осуществляется Фондом совместно с Государственной налоговой службой РФ. Совместно с налоговой службой в области также будет проводиться и работа в целях обеспечения поступления средств государственного социального страхования на единый текущий счет Фонда, а меры, принимаемые к предприятиям, не соблюдающим установленный порядок уплаты, будут идентичны.
При выявлении в ходе документальных проверок организаций - налогоплательщиков фактов не перечисления страховых взносов на единый текущий счет Фонда и его исполнительных органов налоговые органы будут уведомлять налогоплательщика о его обязанности в тридцатидневный срок зарегистрироваться в исполнительном органе Фонда и перечислять страховые взносы на единый счет Фонда.
В случае, если налогоплательщик не зарегистрируется в указанный в акте или в уведомлении срок в исполнительном органе Фонда, к нему применяются финансовые санкции:
- за занижение налогооблагаемой прибыли вследствие неправомерного включения в себестоимость страховых взносов, уплачиваемых не на единый счет Фонда;
- за отказ от регистрации в качестве страхователя Фонда социального страхования Российской Федерации.
Эти санкции применяются к налогоплательщику за период, начиная с 10 декабря 1997 год.
Всем предприятиям, учреждениям, организациям, уплачивавшим взносы на социальное страхование в фонды при профобъединениях и в другие организации, необходимо зарегистрироваться в Брянском региональном отделении Фонда социального страхования РФ (Брянск, ул. Фокина, дом 73, строение 2) в добровольном порядке, в качестве вновь регистрируемых страхователей Фонда. Это относится в первую очередь к организациям, уплачивающим взносы Брянскому отделению Фонда социального страхования работников научных и производственных кооперативов и предприятий (ИНН 3235021357).
Сообщаем также, что при этом кредиторская и дебиторская задолженность по расчетам таких страхователей с альтернативными фондами при профобъединениях и с другими организациями не учитывается, а вопросы взаиморасчетов с этими фондами и другими организациями должны решаться их плательщиками самостоятельно в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Следует иметь в виду и то, что работодатели имеют право на уплату взносов на социальное страхование в фонды при профобъединениях и в другие организации за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов, но уплата взносов в эти фонды не освобождает предприятие от уплаты страховых взносов на единый счет Фонда.
