РЕШЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 29.11.2006 № 580
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БРЯНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Брянск", № 38, 30.11.2006
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2006 г. № 580
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДА БРЯНСКА
Руководствуясь Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в Брянской области", Уставом города Брянска, в целях обеспечения эффективности муниципальной службы города Брянска и повышения профессионального уровня муниципальных служащих города Брянска, Брянский городской Совет народных депутатов решил:
1. Принять прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Брянска.
2. Признать утратившим силу Постановление Брянского городского Совета народных депутатов от 12 ноября 1997 года № 107 "О принятии Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих г. Брянска".
3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Брянска
И.И.АЛЕХИН
Принято
Решением
Брянского городского
Совета народных депутатов
от 29 ноября 2006 года № 580
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных
служащих города Брянска
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в Брянской области", Уставом города Брянска определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих города Брянска (далее - муниципальные служащие), замещающих муниципальные должности муниципальной службы города Брянска в органах местного самоуправления города Брянска.
1.2. Аттестация проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Брянска в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы города Брянска, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Брянска, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в соответствующих органах местного самоуправления города Брянска младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.
Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
б) по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Брянска после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления города Брянска;
- об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должностей муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления города Брянска.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Брянска издает правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Брянска. В районных администрациях города Брянска правовым актом глав районных администраций формируются самостоятельные аттестационные комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих младшие, старшие и ведущие муниципальные должности.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об аттестационной комиссии соответствующего органа местного самоуправления (районных администраций) города Брянска.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (районных администраций) города Брянска и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование соответствующего органа местного самоуправления города Брянска, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей органов и структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления города Брянска.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления (районных администраций) города Брянска не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия, в случае необходимости, вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом и структурным подразделением соответствующего органа местного самоуправления города Брянска задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Брянска не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Брянска (органа Брянской городской администрации) о том, что муниципальный служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности муниципальной службы.
3.9. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перехода на другую должность муниципальной службы руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Брянска (органа Брянской городской администрации) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
города Брянска,
принятому Решением
Брянского городского
Совета народных депутатов
от _______________ № _____
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего города Брянска
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
_______________________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность ___________________________________________________
_______________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы)
_______________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________
7. Квалификационный разряд муниципальной службы _______________________________
_______________________________________________________________________________
(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ____________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________
(соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________________________
муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы
и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного
роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________________
На заседании присутствовало __________________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____________, против ______________
13. Примечания ________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
