ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 16.04.1999 № 300
"О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА, СОГЛАСОВАНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ КАНДИДАТУР НА ВЫСШИЕ И ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Брянского городского Совета народных депутатов от 26.10.2005 № 207-п.
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 1999 г. № 300
О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА, СОГЛАСОВАНИЯ И
НАЗНАЧЕНИЯ КАНДИДАТУР НА ВЫСШИЕ И ГЛАВНЫЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Брянский городской Совет народных депутатов, рассмотрев предложения депутатского комитета по правовому регулированию и местному самоуправлению, постановил:
1. Принять Положение "О порядке подбора, согласования и назначения кандидатур на высшие и главные муниципальные должности" и ввести его в действие с момента принятия.
2. Контроль за исполнением вышеуказанного Положения возложить на депутатский комитет по правовому регулированию и местному самоуправлению (Ягодкина).
Председатель
городского Совета
народных депутатов
А.Д.БЛАКИТНЫЙ
Утверждено
Постановлением
Брянского городского Совета
народных депутатов
от 16.04.99 № 300
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА, СОГЛАСОВАНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ КАНДИДАТУР
НА ВЫСШИЕ ИЛИ ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ"
Настоящее Положение в соответствии с пунктом 6 статьи 26 Закона "О муниципальной службе в Брянской области" устанавливает порядок подбора, согласования и назначения кандидатур на высшие и главные муниципальные должности.
При подборе и согласовании оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на высшие и главные муниципальные должности.
I. ПРАВОВАЯ ОСНОВА
Данный порядок принят в соответствии со статьями 12, 130, 131, 132 Конституции Российской Федерации, пунктом 2 статьи 2, пункта 4 статьи 8, пункта 2 статьи 21 Федерального закона "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Брянска.
II. ПОДБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ
2.1. Подбор кандидатов и формирование кадрового резерва на высшие и главные должности муниципальной службы осуществляется отделами (службами, управлениями) кадров муниципальных органов управления, список которых окончательно формируется после утверждения кандидатов для выдвижения на высшие и главные должности решением Малого Совета.
2.2. К кандидатам, зачисляемым в резерв предъявляются такие же требования, как и к муниципальным служащим, предусмотренные статьей 26 Закона Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области".
2.3. В кадровый резерв муниципальной службы включаются:
а) лица, зачисленные в резерв по рекомендациям конкурсных и аттестационных комиссий муниципальных органов управления;
б) муниципальные служащие города, уволенные с муниципальной службы вследствие ликвидации муниципальных органов управления или сокращения штатов;
в) муниципальные служащие, временно уволенные с работы по состоянию здоровья;
г) выборные должностные лица и депутаты;
д) лица, занимающие должности в выборных органах местного самоуправления, муниципальные служащие, прошедшие обучение по повышению своей профессиональной квалификации;
е) лица, заключившие договоры (контракты) с муниципальными органами управления на оплату их обучения в высших учебных заведениях государственной и муниципальной службы;
ж) лица, рекомендованные Малым Советом и главой администрации города.
2.4. Лица, включенные в резерв муниципальной службы, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на муниципальную службу.
2.5. Включение в резерв муниципальной службы города производится на один год на основании решения Малого Совета в соответствии с рекомендациями Совета по вопросам муниципальной Службы.
Продление срока нахождения в кадровом резерве осуществляется на основании решения Малого Совета.
2.6. На лиц, включенных в резерв муниципальных служащих не распространяются гарантии, установленные для муниципальных служащих.
2.7. За лицами, перечисленными в подпункте "б" и "в" пункта 2.3. настоящего Положения до окончания срока нахождения в резерве или до достижения предельного срока нахождения на муниципальной службе сохраняются, присвоенные им квалификационные разряды.
III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТУР
НА ВЫСШИЕ И ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Кандидатуры на высшими главные должности муниципальной службы сессии городского Совета народных депутатов представляются:
- по городскому Совету - председателем городского Совета;
- по администрации города - главой администрации города.
3.2. Предварительное обсуждение кандидатур на высшие и главные должности муниципальных органов управления может проходить в депутатских комитетах, районных территориальных депутатских группах и на заседаниях Малого Совета. По представленным (выдвинутым) кандидатурам на высшие и главные должности, депутатские комитеты, РТДГ и Малый Совет вправе давать свои рекомендации.
IV. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ, ОБСУЖДЕНИЯ И
СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА СЕССИИ ГОРОДСКОГО
СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
4.1. Председатель городского Совета или глава администрации города официально представляют сессии городского Совета кандидатов для назначения на высшие и главные муниципальные должности. Кандидат может излагать программу основных направлений будущей деятельности и отвечает на вопросы депутатов.
4.2. После выступления кандидатов и ответов на вопросы до сведения депутатов доводятся мнения депутатских комитетов и РТДГ по кандидатам. В ходе обслуживания депутаты могут задавать вопросы как кандидату на высшую или главную муниципальную должность, вносить предложения по обсуждаемым кандидатурам.
4.3. После обсуждения кандидатуры, представленной председателем городского Совета или главой администрации города для назначения на высшую или главную муниципальную должность, проводится голосование. Порядок голосования определяется большинством голосов депутатов, присутствующих на сессии городского Совета в соответствии с Регламентом городского Совета.
4.4. Кандидатура считается согласованной на высшую или главную муниципальную должность, если за представленную кандидатуру проголосовало большинство из числа депутатов, присутствующих на сессии.
4.5. Согласование оформляется постановлением городского Совета народных депутатов. Специального голосования для принятия указанного постановления не требуется.
4.6. В случае отклонения городским Советом кандидатуры на высшую или главную муниципальную должность глава администрации города не позднее чем в двухнедельный срок вносит новую кандидатуру для согласования на высшую или главную муниципальную должность в порядке, установленном разделом II настоящего Положения.
4.7. Глава администрации города вправе повторно внести отклоненную кандидатуру на согласование, назначив кандидата временно исполняющим обязанности на высшую или главную муниципальную должность на срок до двух месяцев.
В случае непредставления данной кандидатуры для согласования по истечении двух месячного срока трудовой договор с кандидатом не продлевается.
В случае повторного отклонения кандидатуры глава администрации не вправе в третий раз представить данную кандидатуру на рассмотрение.
V. УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВНОСИТ В ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ
КАНДИДАТУР НА ВЫСШУЮ И ГЛАВНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Глава администрации города вносит в городской Совет представление по согласованию на назначение на высшую и главную муниципальную должность в следующих случаях:
а) в течение одного месяца после вступления в должность главы администрации города;
б) в течение двух недель после утверждения городским Советом новой схемы управления городом и структуры администрации города или внесения в них изменений;
в) в случае появления вакансий в связи с прекращением трудового контракта с лицами, занимающими высшие и главные муниципальные должности;
г) по мере необходимости в процессе исполнения главой администрации города своих обязанностей по расстановке и перестановке кадров.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Возникающие разногласия по вопросам зачисления в резерв высших и главных муниципальных должностей рассматриваются Малым Советом на основании заключения Совета по вопросам муниципальной службы.
