ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 15.06.1999 № 357
(ред. от 26.12.2001)
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Брянск", № 26, 30.06. - 06.07.1999.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Брянского городского Совета народных депутатов от 20.06.2003 № 561-п.
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 1999 г. № 357
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(в ред. Постановления Брянского городского Совета
народных депутатов от 26.12.2002 № 177)
--> примечание.
Кодекс законов о труде Российской Федерации утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ, которым с 1 февраля 2002 года введен Трудовой кодекс Российской Федерации.
Руководствуясь Кодексом законов о труде Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.95 г., Законом Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области" и другими законодательными актами Российской Федерации, городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий".
2. Настоящее Постановление Вступает в силу с момента принятия.
3. Постановление опубликовать в газете "Брянск".
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на комитет по муниципальной собственности и сфере обслуживания (В.А.Артамонов).
Председатель
городского совета
народных депутатов
А.Д.БЛАКИТНЫЙ
Приложение № 1
к Постановлению
городского Совета
народных депутатов
от 15.06.1999 № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", и другими законодательными актами РФ.
1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее предприятий) и регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора (контракта).
1.3. На руководителей предприятий распространяется контрактная система найма и увольнения. Условия контракта не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Уровень профессионального образования с учетом специализации предприятия:
- для предприятий с численностью менее 20 человек - среднее специальное образование;
- свыше 20 человек - высшее образование:
- для аптек и предприятий жилищно-коммунального хозяйства - высшее образование.
2.2. Стаж и опыт работы по специальности:
- для предприятий численностью до 20 человек - не менее 3 года;
- для предприятий численностью свыше 20 человек - не менее 5 лет.
2.3. Руководитель должен знать Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; методы хозяйственного управления; порядок заключения и исполнение договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда РФ; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.4. Выход на пенсию руководителя осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.
Продление срока нахождения на должности руководителя после достижения пенсионного возраста происходит по решение Работодателя.
Однократное продление срока нахождения в должности допускается не более чем на один год.
2.5. Гражданин не может быть принят на должность руководителя муниципального предприятия в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;
близкого родства или свойства с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
3. ПОДБОР КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Подбор кандидата на вакантную должность руководителя осуществляет:
- Работодатель (Учредитель) совместно с соответствующим отраслевым отделом (комитетом) и администрацией района;
- комиссия по подбору кандидатов на вакантные должности директоров муниципальных предприятий, созданная главой администрации города.
3.2. Комиссия осуществляет подбор кандидатов из числа лиц, находящихся в резерве кадров отвечающих требованиям, установленным настоящим положением, а также предложенных трудовым коллективом, администрацией района, отраслевым структурным подразделением администрации города и представившим свою кандидатуру в порядке самовыдвижения.
Кроме этого комиссия при необходимости может объявить о наличии вакантных должностей и о формировании резерва кадров в средствах массовой информации.
3.3. Кандидатам предоставляется возможность ознакомления со статистической, финансовой экономической и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к собеседованию.
3.4. Рабочая комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия по их образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности предприятия. На основе всестороннего обсуждения каждой кандидатуры комиссия представляет Работодателю для принятия окончательного решения свои аргументированные предложения по кандидатуре.
3.5. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность руководителя и заключения с ним контракта.
4. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
4.1. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей - предприятий общегородского значения производится распоряжением Главы: администрации города.
Контракт с руководителем предприятия оформляется комитетом по управлению муниципальным имуществом города и отраслевым отделом (комитетам) администрации города и подписывается главой администрации города или заместителем главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности предприятия.
4.2. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий районного подчинения осуществляется главой администрации района по согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом города и заместителем главы администрации города, курирующим отраслевое направление.
Контракт с руководителем предприятия заключает глава администрации района и согласовывает с комитетом по управлению муниципальным имуществом города.
4.3. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий, не указанных в п. 4.1., 4.2., осуществляется решением Комитета по управлению муниципальным имуществом города, принимаемым по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности предприятия, а также с главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности предприятия).
Контракт с руководителем предприятия заключает Комитет по управлению муниципальным имуществам города.
4.4. Разграничение предприятий по их значимости, уровням подчиненности определяется постановлением главы администрации города.
4.5. Назначение и увольнение заместителя директора, введение этой должности в штатное расписание предприятия дополнительно производится исключительно по согласованию с работодателем.
4.6. Учет контрактов ведется в комитете по управлению муниципальным имуществом города.
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СРОК ДЕЙСТВИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ
КОНТРАКТОВ
5.1. Контракт может быть заключен на срок, предусмотренный статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
(в ред. Постановления Брянского городского Совета народных депутатов от 26.12.2002 № 177)
По окончании срока действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон.
5.2. При заключении контракта может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия руководителя поручаемой ему работе на срок до 3 месяцев.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение руководителя от занимаемой должности производится Работодателем без какого-либо согласования и без выплаты выходного пособия.
5.3. Контракт подписывается должностным лицом, уполномоченным заключать контракт согласно п. 4.1, 4.2, 4.3. настоящего положения и лицом назначенным на должность руководителя после определения условий контракта и согласования.
5.4. Контракт вступает в силу с момента, указанного в самом контракте. Если он не содержит такого указания, то контракт вступает в силу с момента преступления руководителя к выполнению должностных обязанностей.
5.5. Существенными условиями контракта с руководителем являются:
а) права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя предприятия перед работодателем (учредителем) по обеспечению деятельности предприятия в соответствии с его Уставом;
б) условия оплаты труда;
в) порядок контроля за деятельностью предприятия;
г) условия освобождения от занимаемой должности до истечения установленного контрактом срока по основным и дополнительным основаниям;
д) единовременное вознаграждение к очередному отпуску;
е) распространение льгот и гарантий, установленных для работников предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и нормативными документами предприятия.
5.6. Условия оплаты труда руководителя устанавливает комиссия по контролю за уровнем оплаты труда и утверждению должностных окладов и нормативов вознаграждения руководителей муниципальных предприятий, утвержденной главой администрации города.
5.7. Рабочий день руководителя предприятия считается ненормированным рабочим днем.
Руководителю представляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска руководителя определяется постановлением администрации города в соответствии с КЗоТ, с учетом численности, объемов, сложности в управлении предприятием.
Дополнительный отпуск руководителю представляется при наличии производственных и финансовых возможностей предприятия путем присоединения (полностью или частично) к основному отпуску.
5.8. Дисциплинарные взыскания налагаются на руководителя предприятия Работодателем по представлению заместителя главы администрации города, курирующего отраслевое направление или главы администрации района, либо по результатам проверок деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательствам Российской Федерации.
5.9. Изменение условий контракта производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после его подписания составляют неотъемлемую часть контракта.
5.10. При изменении существенных условий труда работодатель извещает руководителя не позднее, чем за два месяца. Если новые условия труда не приемлемы для руководителя, контракт подлежит расторжению по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.
5.11. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя по дополнительным основаниям:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе в части оплаты труда руководителя;
- невыполнение постановлений, решений, распоряжений органов местного самоуправления, главы администрации, учредителя, работодателя;
- доведение предприятия до состояния неплатежеспособности или банкротства; нарушения законодательства о труде;
- самостоятельное распоряжение муниципальным имуществом без согласия собственника.
5.12. Если одна из сторон намерена прекратить (не возобновлять) контрактные отношения, она должна уведомить об этом другую сторону за две недели до окончания срока действия контракта.
6. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
6.1. Освобождение от занимаемой должности может быть произведено в результате перевода руководителя предприятия на другую работу, а также при расторжении контракта но инициативе руководителя или работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде и контрактом с руководителем.
6.2. При увольнении для передачи дел и имущества руководитель предприятия обязан:
6.2.1. Провести инвентаризацию основных средств, товарно-материальных ценностей, малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
6.2.2. Представить следующие документы:
- отчет руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия; оперативные Показатели финансово-хозяйственной деятельности;
- акт приемки-передачи с приложением всех необходимых документов, определенных работодателем и учредителем.
Главный специалист
отдела муниципальной
собственности
и предприятий
Н.Н.КУКОЛЕВА
Зам. председателя
комитета по управлению
муниципальным имуществом
г. Брянска
М.Ф.ЛЕБЕДЕНКО
