ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 22.02.2002 № 208
"О ПРИНЯТИИ "ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА БРЯНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 30.04.2008 № 969.
Вступил в силу с 22 февраля 2002 года (пункт 3 данного документа).
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2002 г. № 208
О ПРИНЯТИИ "ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА) С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА БРЯНСКА"
В соответствии с Законом Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в Брянской области", Уставом города Брянска, рассмотрев предложение комитета по правовому регулированию, Брянский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять "Типовой трудовой договор (контракт) с муниципальными служащими города Брянска" (Приложение).
2. Считать утратившими силу:
- решение Малого Совета Брянского городского Совета народных депутатов от 27.02.1998 № 200 "О "Положении "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальных органах управления города Брянска" и "Типовом трудовом контракте";
- решение Малого Совета Брянского городского Совета народных депутатов от 21.01.1999 № 423 "Об утверждении новой редакции типового трудового контракта, заключаемого муниципальными органами управления г. Брянска с должностными лицами, занимающими высшие и главные должности";
- решение Малого Совета Брянского городского Совета народных депутатов от 12.10.1999 № 579 "О внесении дополнений в форму Типового трудового контракта, утвержденного решением Малого Совета Брянского городского Совета народных депутатов от 21.01.1999 № 423.
3. Постановление вступает в силу с момента его принятия.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на Председателя Брянского городского Совета народных депутатов Полякова В.И. и Мэра города Брянска Тарусова И.Н.
Председатель
городского Совета
народных депутатов
В.И.ПОЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянского городского Совета
народных депутатов
от 22.02.2002 № 208
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА БРЯНСКА
г. Брянск " ___" ____________ 200 _ г.
__________________________________________________________________
наименование органа местного самоуправления
_________________________________________________________________,
в лице ___________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
действующее на основании Устава города Брянска, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин именуемый
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Назначение на должность.
1.1. Назначение ______________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________
__________________________________________________, относящуюся к
должностям (высшим, главным) муниципальной службы, с присвоением
классного чина __________________________________________________
__________________________________________________________________
Прием на работу производится по согласованию с городским
Советом народных депутатов (№ ____ от "____" __________ 200___г.)
1.2. Работник _____________________________________ (Ф.И.О.)
принимается на должность _____________________________________ на
основании заявления ______________________________________________
(Ф.И.О.)
с присвоением классного чина______________________________________
2.. Срок договора.
2.1. Договор заключен на:
- неопределенный срок;
- срок полномочий городского Совета народных депутатов;
- срок полномочий Мэра города Брянска;
- срок с "_____" _______ 200__г. по "_____" ________ 200__г.;
2.2. Если по истечении срока трудового договора трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения, то действие договора считается
продолженным на неопределенный срок.
3. Срок испытания.
3.1. Без испытания;
3.2. _____________ месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на
службе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытаний работник может
быть переведен с его согласия на иную должность или уволен как не
выдержавший испытательного срока.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)
рабочий день с двумя выходными днями в неделю.
4.2. Режим работы с ______ часов до ______ часов с перерывом
на обед с ______ часов до ______ часов.
5. Права и обязанности работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Условия работы, обеспечивающие надлежащее исполнение
им должностных обязанностей;
5.1.2. Денежное содержание, состоящее из:
- должностного оклада ________ рублей в месяц с последующей
его индексацией в соответствии с федеральным законодательством,
законами Брянской области и нормативными правовыми актами
городского Совета народных депутатов;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд в размере
____ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия труда в размере
_____________ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере процентов
должностного оклада с последующим пересмотром в зависимости от
выслуги лет;
- премий - по результатам работы за месяц;
- индивидуальных премий за выполнение срочных и особо важных
служебных заданий;
- вознаграждения по результатам работы за год;
- материальной помощи в размере до двух должностных окладов в
год;
5.1.3. Компенсационные выплаты и пособия предусмотренные для
муниципальных служащих____________________________________________
__________________________________________________________________
5.1.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_____ календарных дней, а также ежегодный оплачиваемый отпуск за
выслугу лет, продолжительностью __________________________,
(кол-во дней)
и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью _____________________ дней.
(кол-во дней)
С согласия работодателя работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы на срок до одного года.
5.1.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств местного бюджета с сохранением
денежного содержания;
5.1.6. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной
службы и пенсионное обеспечение членов семьи служащего в случае
его смерти, наступившей в связи с исполнением им служебных
обязанностей;
5.1.7. Обязательную оплату больничных листков за период
нетрудоспособности;
5.1.8. Улучшение жилищных условий в порядке, установленном
федеральным и областным законодательством (включается в случае
необходимости в более конкретной форме).
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5.1.9. Работнику предоставляются иные права, льготы и
гарантии, предусмотренные действующим законодательством и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовой распорядок может быть изменен по соглашению сторон
(в случае индивидуального изменения режима работы данные изменения
указываются в договоре).
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии
с должностной инструкцией;
5.2.2. Обеспечить соблюдение и защиту прав и законных
интересов граждан;
5.2.3. Исполнять распоряжения и указания руководителей,
отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением
незаконных;
5.2.4. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей;
5.2.5. Хранить государственную и иную охраняемую законом
тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с
исполнением, должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан;
5.2.6. В пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а
также организаций, государственных органов и органов местного
самоуправления и принимать по ним решения в установленном порядке;
5.2.7. При поступлении на службу и далее ежегодно представлять
в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им
доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности,
являющихся объектами налогообложения;
5.2.8. Соблюдать ограничения, предусмотренные ст. 16 Закона
Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в
Брянской области".
6. Права и обязанности работодателя.
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Обеспечить реализацию прав работника, предусмотренных
в п. 4, п. 5.1 настоящего договора;
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Требовать от работника надлежащего исполнения
обязанностей, предусмотренных п. п. 4.2, 5.2 настоящего договора и
должностной инструкцией;
6.2.2. За успешное и добросовестное выполнение работниками
своих должностных обязанностей применять к нему поощрения в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами
городского Совета народных депутатов;
6.2.3. Налагать на работника дисциплинарные взыскания за
должностные проступки (неисполнение или ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей) в соответствии со ст. ст. 19, 30 Закона
Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в
Брянской области".
7. Основания прекращения договора. Договор может быть
расторгнут сторонами по следующим основаниям:
7.1. По инициативе работодателя в случаях:
7.1.1. Прекращения у работника гражданства Российской
Федерации;
7.1.2. Достижения работником предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы;
7.1.3. Несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных
для муниципальных служащих законодательством о муниципальной
службе и предусмотренных п. 5.2. настоящего договора;
7.1.4. Разглашения сведений, составляющих государственную и
иную охраняемую законом тайну;
7.1.5. Признания работника недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7.1.6. Лишения работника права занимать муниципальные
должности муниципальной службы в течение срока определенного
решением суда, вступившим в законную силу;
7.1.7. Наличие заболевания, препятствующего выполнению
работником должностных обязанностей, подтвержденного заключением
медицинского учреждения;
7.1.8. Близкого родства или свойства (родители, супруги,
братья, сестры, родители и дети супругов) с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
7.1.9. Отказа от предоставления сведений, предусмотренных
п. 5.2.7. и 5.2.8. настоящего договора;
7.1.10. В связи с окончанием срока действия договора;
7.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе
работодателя или работника по иным основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения.
8.1. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим
договором, строятся в соответствии с действующим федеральным и
областным законодательством и нормативными правовыми актами
городского Совета народных депутатов;
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон;
8.3. Условия данного договора подлежат изменению в
обязательном порядке в случае установления федеральным или
областным законодательством для муниципальных служащих
дополнительных льгот и гарантий либо дополнительных ограничений
или наложения дополнительных обязанностей;
8.4. Договор вступает в силу с __________________________.
(дата)
8.5. Договор составлен в 2 экземплярах, один из которых
хранится в личном деле работника, второй - у работника.
9. Юридические адреса сторон:
Работодатель Работник
________________________________ ____________________________
(полное наименование, адрес) (Ф.И.О., адрес,
паспортные данные)
________________________________ ____________________________
________________________________ ____________________________
____________ ________ __________ __________ ____________
наименование подпись (фамилия, (подпись) (фамилия,
должности инициалы) инициалы)
