ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2002 № 310
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БРЯНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 28 июня 2002 года (пункт 2 данного документа).
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2002 г. № 310
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БРЯНСКА"
Руководствуясь Законом Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в Брянской области" (в ред. Законов Брянской области от 14.06.98 № 25-З; от 28.12.98 № 60-З, от 19.03.99 № 9-З; от 08.12.99 № 66-З; от 14.05.2001 № 23-З), а также рассмотрев предложение комитета по правовому регулированию, Брянский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять Положение "О порядке формирования и подготовки резерва кадров муниципальных служащих города Брянска" (Приложение).
2. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава городского самоуправления -
глава города Брянска
В.И.ПОЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянского городского Совета
народных депутатов
от 28.06.2002 № 310
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
РЕЗЕРВА КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БРЯНСКА
Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и совершенствования резерва кадров муниципальных служащих города Брянска и разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в РФ", Законом Брянской области "О муниципальной службе в Брянской области", Уставом города Брянска и другими нормативными актами.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Резерв муниципальной службы города Брянска - перечень лиц, отвечающих определенным требованиям для замещения муниципальной должности муниципальной службы, обладающих необходимыми профессионально - деловыми качествами.
Резерв создается с целью обеспечения стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения муниципальных должностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.
1.2. Организацию работы с резервом, осуществляют: комиссия, учрежденная распоряжением Главы города Брянска с участием кадровой службы органа местного самоуправления при непосредственном участии руководителей, структурных подразделений.
1.3. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствование на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов местного самоуправления.
1.4. Основными принципами формирования и подготовки резерва являются:
- равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их профессиональной подготовкой;
- объективность оценки результатов служебной деятельности работников;
- добровольность включения в резерв;
- ответственность руководящих должностных лиц за качество подготовки резерва;
- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве.
1.5. Основными задачами работы с резервом являются:
- изучение резерва кадров для замещения имеющихся муниципальных должностей и вновь создаваемых должностей из числа служащих, обладающих необходимыми профессиональными качествами;
- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных должностей муниципальной службы;
- изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
- планирование работы по формированию и подготовке резерва.
2. ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В РЕЗЕРВ КАДРОВ
2.1. Отбор муниципальных служащих для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности. Итогом этой работы является выявление муниципальных служащих, способных к замещению муниципальных должностей более высокой группы.
2.2. Подбор кандидатов на зачисление в резерв кадров осуществляется на основе требований к муниципальной должности, Положения о структурном подразделении, должностной инструкции.
2.3. Включение того или иного кандидата в резерв кадров производится на основании предложения руководителя структурного подразделения, руководителя кадровой службы органа местного самоуправления либо по личной инициативе.
2.4. Работа по изучению кандидатов для зачисления в резерв должна включать:
- целевой анализ результатов аттестации;
- ознакомление с объективными данными работников в процессе их деятельности, личное общение и наблюдение;
- сопоставление совокупности качеств кандидата в резерв кадров для выдвижения и тех требований, которые необходимы для выполнения функций по данной конкретной муниципальной должности.
2.5. На резервные кандидатуры представляются личный листок и рекомендация руководителя структурного подразделения, а для лиц не из числа муниципальных служащих - дополнительно следующие документы:
- личное заявление;
- фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании.
2.6. В состав резерва кадров на замещение высших муниципальных должностей могут быть зачислены граждане, имеющие:
- высшее образование;
- стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
В состав резерва кадров, на замещение главных муниципальных должностей могут быть зачислены граждане, имеющие:
- высшее образование;
- стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
В состав, резерва кадров на замещение ведущих муниципальных должностей могут быть зачислены граждане, имеющие:
- высшее либо среднее специальное образование;
- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.
3. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАДРОВ
3.1. Источниками формирования резерва кадров муниципальных служащих являются:
- муниципальные служащие, занимающие муниципальные должности муниципальной службы;
- муниципальные служащие, которым по результатам аттестации комиссия вынесла рекомендацию о зачислении в резерв;
- муниципальные служащие, уволенные в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением штата;
- руководители и специалисты предприятий, учреждений и организаций, действующих в различных экономических и социальных сферах жизнедеятельности города.
3.2. Включение в кадровый резерв муниципальной службы производится на один год. Кадровый резерв утверждается (уточняется, пересматривается) ежегодно на 1 января Главой города Брянска.
3.3. Исключение их списка резерва производится в случае назначения кандидата на другую или вышестоящую должность, увольнение с муниципальной службы, по личному заявлению, при предоставлении документов, содержащих ложные данные, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. После формирования состава резерва на замещение должностей муниципальной службы кандидаты, зачисленные в резерв, ежегодно составляют индивидуальные планы подготовки.
4.2. В индивидуальных планах предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению специальных знаний, по более глубокому освоению характера и содержания муниципальной службы, по выработке у специалистов и руководителей необходимых умений и навыков.
4.3. Руководители и специалисты, состоящие в резерве и прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или индивидуальному плану, могут направляться на стажировку. Стажировкой считается временное исполнение обязанностей в структурных подразделениях на должностях, соответствующих уровню и специализации предполагаемой работе.
4.4. Подготовка резерва путем стажировки вводится распоряжением Главы города Брянска.
4.5. Рекомендации руководителей предприятий, учреждений, организаций, руководители структурных подразделений, характеристики - отзывы о прохождении стажировок, оценки учебного заведения о повышении квалификации заносятся в личное дело кандидата, зачисленного в резерв кадров.
4.6. Глава города назначает кандидата из резерва кадров на освободившуюся или вакантную муниципальную должность, согласно действующему законодательству.
