ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 20.06.2003 № 561-п
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Брянского городского Совета народных депутатов от 06.10.2005 № 173-п
Вступил в силу с 20 июня 2005 года (пункт 3 данного документа).
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2003 г. № 561-п
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМ, ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации от 26.11.1996 № 14-ФЗ (в редакции изменений и дополнений), Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции изменении и дополнений), Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Брянска, принятым Постановлением Брянского городского Совета народных депутатов от 17.04.2001 (в редакции изменений и дополнений), учитывая Постановление Брянской городской администрации от 25.12.2002 № 1172 "Об утверждении Положений о структурных подразделениях Брянской городской администрации", Распоряжение Брянской городской администрации от 31.12.2002 № 1127 "О поручении комитету по управлению собственностью города Брянска осуществлять функции работодателя для руководителей муниципальных унитарных предприятий", Брянский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора (приложение).
2. Считать утратившими силу Постановления Брянского городского Совета народных депутатов:
- от 15.06.1999 № 357 "О Положении "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий";
- от 26.12.2001 № 177 "О внесении изменений в Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий", принятого Постановлением Брянского городского Совета народных депутатов от 15 июня 1999 года № 357".
3. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Глава городского самоуправления -
Глава города Брянска
В.И.ПОЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянского городского Совета
народных депутатов
от 20.06.2003 № 561-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ
С НИМ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации от 26.11.1996 № 14-ФЗ (в редакции изменений и дополнений), Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции изменений и дополнений), Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Брянска, с учетом Постановления Брянской городской администрации от 25.12.2002 № 1172 "Об утверждении Положений о структурных подразделениях Брянской городской администрации", Распоряжения Брянской городской администрации от 31.12.2002 № 1127 "О поручении комитету по управлению собственностью города Брянска осуществлять функции работодателя для руководителей муниципальных унитарных предприятий".
1. Общие положения
1.1. Положение определяет порядок назначения на должность директора, генерального директора (далее - руководителя) муниципального унитарного предприятия (далее - предприятия), заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора.
1.2. Работодателем руководителей предприятий является комитет по управлению собственностью города Брянска (далее - комитет).
1.3. Подбор кандидата на вакантную должность руководителя осуществляют работодатель (комитет) самостоятельно или по предложению соответствующих отраслевых структурных подразделений городской администрации и администраций районов в городе, а также с учетом мнения Главы города и его заместителей.
1.4. С руководителями предприятий заключается трудовой договор, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству.
1.5. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном Положением, утвержденным постановлением Брянской городской администрации.
1.6. Возложение функций контроля, координации и регулирования хозяйственной деятельности предприятий на руководителей Брянской городской администрации и ее отраслевые структурные подразделения, администрации районов в городе осуществляется в соответствии с постановлением Брянской городской администрации.
1.7. Прием на работу главного бухгалтера и заместителя руководителя, заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров согласовываются работодателем по ходатайству руководителя предприятия.
2. Квалификационные требования
к руководителю предприятия
2.1. Руководитель должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
2.2. Руководитель должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления и решения федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия, основы налогового, гражданского, трудового, санитарного, банковского законодательства; правила и нормы охраны труда, рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда, порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
3. Назначение на должность руководителя
3.1. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления, согласованного с заместителем Главы городской администрации, курирующим соответствующее отраслевое направление, руководителем структурного подразделения городской администрации и администрацией района в городе, осуществляющими координацию и регулирование хозяйственной деятельности предприятия и заключенного трудового договора.
3.2. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3.3. Приказ объявляется под расписку, копия которого выдается руководителю.
4. Условия заключения и срок действия
трудового договора
4.1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником после согласования с заместителем Главы городской администрации, курирующим соответствующее направление работы, и председателем комитета по экономике городской администрации.
4.2. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет.
Конкретный срок трудового договора определяется работодателем или по соглашению сторон.
4.3. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия занимаемой должности на срок, не превышающий шесть месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности руководителя и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, без какого-либо согласования и без выплаты выходного пособия.
4.5. Трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в трудовом договоре, или со дня его подписания.
4.6. Существенными условиями трудового договора с руководителем предприятия являются:
- место работы;
- наименование должности;
- срок действия;
- режим труда и отдыха;
- права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя в организации выполнения решений собственника имущества предприятия;
- условия оплаты труда;
- права и обязанности работодателя;
- дополнительные основания для его расторжения;
- льготы, гарантии и компенсации, в т.ч. при досрочном его расторжении.
4.7. Условия оплаты труда руководителя устанавливает работодатель в порядке, определенном постановлением Брянской городской администрации.
4.8. Рабочий день руководителя предприятия считается ненормированным рабочим днем.
За ненормированный рабочий день руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Брянской городской администрации.
По письменному заявлению руководителя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
4.9. Работодатель объявляет поощрения за труд, налагает дисциплинарные взыскания на руководителя, в т.ч. по представлению руководителей, осуществляющих контроль, координацию и регулирование хозяйственной деятельности предприятия, согласно пункту 1.6 настоящего Постановления либо по результатам проверок деятельности предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5. Изменения и прекращение трудового договора
5.1. Каждая из сторон вправе выходить с предложениями об изменении (уточнении) или дополнении трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
5.2. При изменении существенных условий труда работодатель извещает руководителя не позднее чем за два месяца. Если новые условия труда неприемлемы для руководителя, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При согласии руководителя работать в новых условиях труда в трудовой договор вносятся изменения и дополнения о новых условиях труда.
5.3. Действие трудового договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом, а также в случаях:
а) нарушения руководителем требований норм и правил по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;
б) допущения руководителем задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей более чем за три месяца;
в) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности или утраты имущества, неправомерное его использование или иной ущерб, причиненный предприятию;
г) систематического невыполнения указаний и распоряжений органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции;
д) принятия работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии со ст. 278 ТК РФ;
е) отстранения руководителя от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
5.4. Освобождение от занимаемой должности может быть произведено в результате перевода руководителя предприятия на другую работу, а также при расторжении трудового договора по инициативе руководителя или работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде и трудового договора с руководителем.
5.5. Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия осуществляется после предупреждения руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.6. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя осуществляется после предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
5.7. При увольнении руководитель обязан представить в сроки, определенные работодателем, акт приемки-передачи дел и имущества принимающему лицу с приложением результатов проведенной на момент передачи инвентаризации имущества и финансовых обязательств на последнюю отчетную дату.
