ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Брянской области от 18.06.2002 № 226
(ред. от 31.12.2003)
"О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИНЯТЫХ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Брянской области от 14.03.2006 № 165.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2002 г. № 226
О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИНЯТЫХ
НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 11.02.2003 № 63, от 31.12.2003 № 641)
В соответствии с территориальной губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2002 - 2005 годы" и в целях обеспечения сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области квалифицированными специалистами, усиления социальной защищенности и закрепления выпускников сельскохозяйственных учебных учреждений высшего и среднего профессионального образования в сельскохозяйственных предприятиях агропромышленного комплекса области постановляю:
1. Установить с 1 июля 2002 года единовременное пособие в размере десяти тысяч рублей и ежемесячное пособие в размере одной тысячи рублей каждому молодому специалисту, окончившему сельскохозяйственное учебное заведение высшего или среднего специального образования и принятому на работу по контракту в убыточное или низкорентабельное сельскохозяйственное предприятие.
Установить с 1 января 2003 года единовременное пособие в размере десяти тысяч рублей и ежемесячное пособие в размере одной тысячи рублей каждому молодому специалисту, окончившему сельскохозяйственное учебное заведение высшего или среднего специального образования и принятому на работу по контракту в сельскохозяйственное предприятие, машинно-технологическую станцию (МТС) или крестьянское (фермерское) хозяйство, а также с 1 января 2004 года - каждому выпускнику образовательного учреждения начального профессионального образования по профессии машинист-тракторист.
(в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
2. Предложить администрациям муниципальных образований рекомендации по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, принятым на работу по контракту в сельскохозяйственное предприятие, машинно-технологическую станцию (МТС) или крестьянское (фермерское) хозяйство (прилагаются).
(п. 2. в ред. Постановления администрации Брянской области от 11.02.2003 № 63)
3. Осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, в соответствии с территориальной губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2002 - 2005 годы", утвержденной Постановлением областной Думы от 30 мая 2002 года № 3-583, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя губернатора области Копырнова Б.М.
Губернатор
Ю.Е.ЛОДКИН
Приложение
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 18 июня 2002 г. № 226
РЕКОМЕНДАЦИИ
АДМИНИСТРАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ПО ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЙ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ
В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ,
МАШИННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ СТАНЦИИ (МТС)
ИЛИ КРЕСТЬЯНСКИЕ (ФЕРМЕРСКИЕ) ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Постановления администрации Брянской области от 11.02.2003 № 63)
1. В настоящих рекомендациях применяется понятие "молодой специалист" - выпускник сельскохозяйственного образовательного учреждения высшего или среднего специального образования, закончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, а также выпускник образовательного учреждения начального профессионального образования, закончивший полный курс обучения по профессии машинист-тракторист и имеющий свидетельство (диплом) об окончании учебного заведения, впервые принятые на работу по специальности (профессии) в сельскохозяйственные предприятия (колхозы, совхозы, СПК, ЗАО, ОАО, ООО и другие организационно-правовые формы), машинно-технологические станции (МТС) или крестьянские (фермерские) хозяйства в течение шести месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской Армии.
(п. 1. в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
2. Право на получение единовременного и ежемесячного пособий имеет молодой специалист начиная с выпуска 2002 года, принятый на работу по трудовому договору (контракту) в сельскохозяйственное предприятие агропромышленного комплекса Брянской области, машинно-технологическую станцию (МТС) или крестьянское (фермерское) хозяйство на срок не менее трех лет.
(п. 2 в ред. Постановления администрации Брянской области от 11.02.2003 № 63)
Право на получение единовременного и ежемесячного пособий имеет молодой специалист - выпускник образовательного учреждения начального профессионального образования по профессии машинист-тракторист, начиная с выпуска 2004 года, принятый на работу по трудовому договору (контракту) в сельскохозяйственное предприятие агропромышленного комплекса Брянской области, машинно-технологическую станцию (МТС) или крестьянское (фермерское) хозяйство на срок не менее трех лет.
(предложение введено Постановлением администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
3. Размер единовременного пособия составляет 10,0 тысяч рублей на каждого молодого специалиста.
4. Размер ежемесячного пособия составляет 1000,0 рублей в течение трех лет работы молодого специалиста.
(п. 4 в ред. Постановления администрации Брянской области от 11.02.2003 № 63)
5. Основанием для выплаты единовременного и ежемесячного пособий является заявление молодого специалиста, поданное руководителю сельхозпредприятия, машинно-технологической станции (МТС), крестьянского (фермерского) хозяйства, не позднее 6 месяцев с момента его трудоустройства) на данном предприятии.
(п. 5. в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
6. Основанием для возмещения сельскохозяйственному предприятию расходов по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту являются трудовой договор (контракт) с предприятием (прилагается), копия трудовой книжки и справка - расчет о фактически выплаченных средствах.
7. Руководитель предприятия представляет в срок не позднее 10 дней с момента заключения с молодым специалистом трудового договора по форме, прилагаемой к настоящим рекомендациям, в администрацию муниципального образования ходатайство о выделении единовременного и ежемесячного пособий молодому специалисту.
К ходатайству должны быть приложены нотариально удостоверенные копии трудового договора (контракта) по установленной форме, трудовой книжки и диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения.
(п. 7. в ред. Постановления администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
8. Администрация муниципального образования ежемесячно представляет расчеты в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации области на выплаты пособий молодым специалистам.
9. Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом должен содержать условие об обязанности молодого специалиста отработать на предприятии не менее 3-х лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины в указанный период, полностью вернуть сельскохозяйственному предприятию выплаченное ему единовременное пособие для возврата в областной бюджет.
Молодой специалист продолжает получать ежемесячное пособие, если в случае ликвидации (банкротства) организации работодателя или перемены места жительства по уважительным причинам, он в течение одного месяца заключит трудовой договор с другим сельскохозяйственным предприятием, машинно-технологической станцией (МТС) или крестьянским (фермерским) хозяйством области.
(предложение введено Постановлением администрации Брянской области от 31.12.2003 № 641)
10. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации области на основании расчета администраций муниципальных образований о выплате молодым специалистам единовременного и ежемесячного пособий подает заявку в финансовое управление области.
11. Сельскохозяйственное предприятие выплачивает единовременное пособие и делает отметку о получении пособия в трудовом договоре (контракте) молодого специалиста.
12. Администрации муниципальных образований несут ответственность за целевое использование средств областного бюджета, выделенных на выплату единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, и представляют в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации области отчетность об использовании выделенных средств ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
13. Финансирование расходов на выплату единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных территориальной губернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2002 - 2005 годы".
14. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрации области представляет финансовому управлению области в установленном порядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств.
Приложение
к рекомендациям администрациям
муниципальных образований по выплате
единовременного и ежемесячного пособий
молодым специалистам, принятым на работу
в сельскохозяйственные предприятия,
машинно-технологические станции
или крестьянские (фермерские) хозяйства
(в ред. Постановления администрации Брянской области от 11.02.2003 № 63)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
г.____________ "____"__________200_г.
Сельскохозяйственное предприятие _____________________________
в лице____________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин _____________________
____________________________________________________, именуемый в
(ФИО)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем :
1. Работник___________________________ принимается на работу в
_______________________________________________________ в качестве
__________________________________________________________________
(полное наименование должности по квалификации)
__________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
2. Настоящий договор является договором по основной работе.
3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии с
постановлением администрации Брянской области от _________________
N_____
4. Срок действия договора:
Начало "______"______________20____ г.
Окончание "______"___________20__г.
По истечении срока действия настоящий договор по соглашению
сторон может быть заключен на новый срок или прекращен.
5. По настоящему договору на Работника возлагаются следующие
обязанности:
______________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения или делается ссылка на соответствующую
должностную инструкцию)
6. Работодатель обязуется организовать труд Работника,
создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать
рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
7. Режим рабочего времени:____________________________________
__________________________________________________________________
8. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) _________ руб. в месяц;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _________ руб.
9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ______ рабочих дней,
- дополнительный ______ рабочих дней.
10. Работнику как молодому специалисту в соответствии с
постановлением администрации области от _____ № ___ выплачиваются:
1) единовременное пособие в размере десяти тысяч рублей;
2) ежемесячное пособие в размере одной тысячи рублей
ежемесячно (с учетом уплаты единого социального налога).
Выплата пособия осуществляется Работодателем в течение 5 дней
с момента получения бюджетных средств.
11. Работник обязуется вернуть выплаченную ему в качестве
единовременного пособия сумму в случае досрочного расторжения
настоящего договора по инициативе Работника или увольнения его за
нарушение трудовой дисциплины в указанный в настоящем договоре
период.
(п. 11. в ред. Постановления администрации Брянской области от
31.12.2003 № 641)
12. Работник руководствуется в работе действующими
нормативно-правовыми актами, инструкциями, Правилами внутреннего
трудового распорядка, распоряжениями администрации Работодателя и
обязуется соблюдать трудовую дисциплину.
13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим договором,
стороны руководствуются действующим законодательством и Трудовым
кодексом Российской Федерации.
14. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в
судебном порядке.
15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
