Ответ: Все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению единым социальным налогом (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации). В частности, и те, которые связаны с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Учитывая, что указанная выше денежная компенсация выплачивается по основанию, не поименованному в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса, следовательно, суммы компенсаций части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со статьей 236 Кодекса подлежат налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.
При этом следует помнить, что компенсации, выплаченные работнику за неиспользованный отпуск при его увольнении по всем основаниям, указанным в Трудовом кодексе, не подлежат налогообложению согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса даже в случае, если работник неоднократно увольнялся и принимался на работу в течение налогового периода.
В то же время налоговая база по единому социальному налогу такого работника должна суммироваться за все время его работы в течение налогового периода.
Начальник отдела
единого социального налога
Управления МНС России
по Брянской области
О.Д.ЦЕЛОУСОВА
