Законодательство Брянской области Брянская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ЗАКОН Брянской области от 10.07.1997 № 18-З (ред. от 15.06.2007) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят Брянской областной Думой 10.07.1997) Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован Первоначальный текст документа опубликован в изданиях: "Брянский рабочий", № 134, 15.07.1997, "Брянский рабочий", № 28, 15.07.2004 Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам Утратил силу в связи с изданием Закона Брянской области от 14.11.2007 № 154-з. ------------------------------------------------------------------ Утратил силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления условий, порядка выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 28.12.2005 № 102-З). ------------------------------------------------------------------ Утратил силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления оплаты труда, а также предоставления гарантий лицам, замещающим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 12.10.2005 № 74-З). ------------------------------------------------------------------ Применяется в части, не противоречащей Закону РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (статья 25 Закона Брянской области от 16.06.2005 № 46-З). 10 июля 1997 года № 18-З ------------------------------------------------------------------ ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Брянской областной Думой 10 июля 1997 года (в ред. Законов Брянской области от 26.09.1997 № 24-З, от 29.12.1997 № 38-З, от 05.02.1998 № 3-З, от 03.04.1998 № 12-З, от 11.02.1999 № 3-З, от 02.04.1999 № 15-З, от 14.05.1999 № 24-З, от 04.06.1999 № 35-З, от 29.10.1999 № 60-З, от 09.03.2000 № 7-З, от 12.05.2000 № 22-З, от 06.06.2000 № 32-З, от 12.09.2000 № 47-З, от 19.09.2000 № 51-З, от 20.11.2000 № 60-З, от 09.04.2001 № 15-З, от 03.07.2001 № 49-З, от 07.08.2001 № 57-З, от 18.01.2002 № 2-З, от 04.04.2002 № 20-З, от 09.07.2002 № 44-З, от 05.08.2002 № 51-З, от 10.10.2002 № 75-З, от 10.02.2003 № 9-З, от 09.10.2003 № 64-З, от 30.01.2004 № 2-З, от 09.06.2004 № 26-З, от 08.07.2004 № 38-З, от 03.08.2004 № 45-З, от 10.11.2004 № 62-З, от 29.12.2005 № 108-З, от 07.02.2006 № 10-З, от 12.04.2006 № 22-З, от 12.07.2006 № 45-З, от 12.07.2006 № 47-З, от 07.03.2007 № 25-З, от 10.04.2007 № 51-З, от 15.06.2007 № 89-З с изм., внесенными Законами Брянской области от 12.10.2005 № 74-З, от 28.12.2005 № 102-З) Настоящий Закон Брянской области устанавливает порядок организации государственной службы в Брянской области и правовое положение лиц, замещающих государственные должности в государственных органах Брянской области (далее, если не оговорено особо, - область). (преамбула в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Законодательство о государственной службе области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Законодательство о государственной службе области включает в себя Устав области, настоящий Закон, иные законы и нормативные правовые акты области, принятые в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 2. Государственная должность области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственная должность области - должность в органах государственной власти области, а также иных государственных органах области, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа области, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственные должности области подразделяются на: - государственные должности категории "А" - должности, устанавливаемые Уставом области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов области; - государственные должности категории "Б" - должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности категории "А"; - государственные должности категории "В" - должности, учреждаемые государственными органами области для исполнения и обеспечения их полномочий. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Перечень государственных должностей области категории "Б" и "В" дается в Реестре государственных должностей государственной службы области (приложение 1 к настоящему Закону). (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. Государственные должности категории "Б" и "В", включенные в Реестр государственных должностей государственной службы области, являются государственными должностями государственной службы области. (п. 4 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 5. В целях технического обеспечения деятельности государственных органов области в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям государственной службы. Правовое положение лиц, замещающих указанные должности, определяется законодательством о труде и правовыми актами, устанавливающими внутренний трудовой распорядок в областных государственных органах. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 3. Реестр государственных должностей государственной службы Брянской области 1. Реестр государственных должностей государственной службы области - перечень государственных должностей государственной службы области, классифицированных по группам государственных должностей государственной службы области. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. 2. Наименование государственных должностей государственных служащих должно соответствовать наименованию должностей указанных в реестре. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Статья 4. Понятие государственной службы области 1. Под государственной службой области понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) К государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категории "Б", "В". (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственная служба области на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А". (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 5. Государственный служащий области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственным служащим области (далее, если не оговорено особо, - государственный служащий) является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств областного бюджета. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственные служащие органов государственной власти области, а также иных государственных органов области, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, являются государственными служащими Российской Федерации. (п. 2 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Размеры расходов на денежное содержание государственных служащих, включая расходы на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых им социальных услуг, устанавливаются областным бюджетом. 4. На государственных служащих области, замещающих должности категории "Б", распространяется действие настоящего Закона с ограничениями, предусмотренными пунктом 2 статьи 4 настоящего Закона. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 5. На государственных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации". (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 6. Принципы государственной службы области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Государственная служба основана на принципах: - верховенства Конституции Российской Федерации и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав; - приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия: обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина; - единства системы государственной власти, разграничения предметов ведения между Российской Федерацией и областью; - разделения законодательной, исполнительной и судебной власти; - равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; - обязательности для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации; - единства основных требований, предъявляемых к государственной службе; - профессионализма и компетентности государственных служащих; - гласности в осуществлении государственной службы; - ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - внепартийности государственной службы; отделения религиозных объединений от государства; - стабильности кадров государственных служащих в органах государственной власти области. Абзац исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Статья 7. Классификация государственных должностей государственной службы области 1. Государственные должности государственной службы области подразделяются на следующие группы: - высшие государственные должности государственной службы (5-я группа); - главные государственные должности государственной службы (4-я группа); - ведущие государственные должности государственной службы (3-я группа); - старшие государственные должности государственной службы (2-я группа); - младшие государственные должности государственной службы (1-я группа). Высшие и главные государственные должности государственной службы области вводятся после вступления в силу Федерального закона, определяющего процедуру присвоения квалификационных разрядов по высшим и главным государственным должностям государственной службы. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственные должности государственной службы области подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у государственного служащего для исполнения обязанностей по государственной должности государственной службы области одной специализации соответствующего профессионального образования. Специализация государственных должностей государственной службы области устанавливается в зависимости от функциональных особенностей государственных должностей государственной службы области и особенностей предмета ведения соответствующих государственных органов. 3. Квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной службы области, включают требования к: - уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы; - стажу и опыту работы по специальности; - уровню знаний Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Устава и законов области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. 4. Гражданам, претендующим на государственные должности государственной службы области, необходимо иметь: - для ведущих государственных должностей государственной службы области - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет; - для старших государственных должностей государственной службы области - высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" либо по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж государственной службы на младших государственных должностях не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет; для младших государственных должностей - среднее профессиональное образование по специализации государственных должностей государственной службы или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Для государственных служащих категории "Б" требования к стажу государственной службы не устанавливаются. Часть третья исключена. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Решение о признании образования равноценным принимается федеральным органом по вопросам государственной службы. (часть введена Законом Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 5. Другие требования к государственным должностям государственной службы области могут устанавливаться федеральными законами и законами области, а также нормативными правовыми актами государственных органов области - в отношении государственных служащих этих государственных органов. (п. 5 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 8. Квалификационные разряды государственных служащих области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. По результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации государственным служащим присваивается квалификационный разряд. Квалификационные разряды государственных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным должностям государственной службы соответствующих групп. (в ред. Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Часть третья исключена. - Закон Брянской области от 29.12.1997 № 38-З. 2. Государственный квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе государственного служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую государственную должность государственной службы области. 3. Государственным служащим области могут быть присвоены следующие квалификационные разряды: - советник Российской Федерации 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы области; - советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы области; - референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса государственным служащим, замещающим младшие государственные должности государственной службы области. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. До принятия Федерального закона, определяющего процедуру присвоения квалификационных разрядов и сохранения их при переводе на иные государственные должности государственной службы, государственным служащим области, замещающим ведущие, старшие и младшие государственные должности государственной службы области, квалификационные разряды присваиваются руководителем соответствующего государственного органа области по результатам квалификационного экзамена или аттестации в порядке, предусмотренном приложением 5 к настоящему Закону). Присвоение государственным служащим квалификационных разрядов действительных государственных советников Российской Федерации (по высшим государственным должностям государственной службы) и государственных советников Российской Федерации (по главным государственным должностям государственной службы) в соответствии с Федеральным законом производится Президентом Российской Федерации. (п. 4 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 9. Личное дело государственного служащего области, реестр государственных служащих области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Прохождение государственной службы отражается в личном деле государственного служащего. Личное дело государственного служащего ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе государственного служащего на новое место государственной службы передается по указанному месту государственной службы. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего не допускается. 2. Сведения о государственных служащих, в том числе включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы, вносятся в реестр государственных служащих государственной службы области. Порядок ведения личных дел государственных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Сбор и внесение в личные дела и реестр государственных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются. (в ред. Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Статья 10. Удостоверение государственных служащих области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственный служащий области имеет соответствующее удостоверение, являющееся основным документом, подтверждающим личность и полномочия государственного служащего, которым он пользуется в течение срока своих полномочий. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Положение об удостоверениях, их образцы и описания утверждаются руководителями государственных органов области. Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 11. Права государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственный служащий имеет право на: - ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей; - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; - принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с их должностными обязанностями; - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы области; - продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровнем квалификации; - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; - переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств областного бюджета; - пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы; - проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; - объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; - внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. 2. Государственный служащий имеет также иные права в соответствии с действующим законодательством. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 12. Основные обязанности государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Государственный служащий обязан: - обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов области, в том числе регулирующего сферу его полномочий; - добросовестно исполнять должностные обязанности; - обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; - исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; - в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами области; - соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 13. Ограничения, связанные с государственной службой области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственный служащий не вправе: - заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельностью; - быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом областной Думы, депутатом законодательных (представительных) органов иных субъектов Российской Федерации, депутатом органов местного самоуправления; - заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; - состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом, или если в порядке, установленном Федеральным законом и законами области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему; - использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию; - получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего; - получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; - принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций; - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти области с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями; (в ред. Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) - принимать участие в забастовках; - использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном Федеральным законом. Статья 14. Сведения о доходах государственного служащего области и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Гражданин при поступлении на государственную службу области, а также государственный служащий области в соответствии с Федеральным законом ежегодно обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Статья 15. Поощрения государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим области своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - награждение денежной премией или ценным подарком; - предоставление путевки в санаторий или дом отдыха; - досрочное присвоение квалификационного разряда; - повышение по службе; - награждение почетной грамотой; - награждение государственными наградами; - иные поощрения, установленные, федеральными законами и законами области. К личному делу государственного служащего области приобщаются копии решений о поощрении государственного служащего области. Применение поощрений осуществляется руководителем соответствующего государственного органа области. Порядок награждения государственными наградами устанавливается федеральным законодательством. Статья 16. Ответственность государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы области, следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор; - предупреждение о неполном служебном соответствии; - увольнение. 2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в п. 1 настоящей статьи. 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается Федеральным законом. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель. 5. Государственный служащий несет предусмотренную Федеральным законом ответственность за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 17. Правовое положение государственного служащего области при ликвидации и реорганизации государственного органа (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы области в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. 2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы. Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 18. Поступление на государственную службу и нахождение на государственной службе области 1. Право поступления на государственную службу области имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 60 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Законом Российской федерации "Об основах государственной службы Российской Федерации" для государственных служащих. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 11.02.1999 № 3-З) 2. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом. 3. Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе области в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать государственные должности государственной службы области в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы области, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; - отказа от предоставления сведений, предусмотренных статьей 14 настоящего Закона. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет: - личное заявление; - документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - другие документы, если это предусмотрено Федеральным законом. 5. Указанные сведения при поступлении гражданина на государственную службу области подлежат проверке в установленном Федеральным законом порядке. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу области, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа ему в поступлении на государственную службу области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 6. Гражданин поступает на государственную службу области на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. С гражданином, назначаемым на государственную должность области категории "В", трудовой договор (контракт) заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде. С гражданином, назначаемым на государственную должность области категории "Б", трудовой договор (контракт) заключается на срок полномочий соответствующего лица, замещающего государственную должность категории "А". В трудовой договор (контракт) включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу области, обеспечить выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации. Поступление гражданина на государственную службу области оформляется распоряжением (приказом) по государственному органу области о назначении его на государственную должность государственной службы области. (п. 6 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 7. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу осуществляется: - на государственные должности государственной службы категории "Б" - по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории "А" либо уполномоченных ими лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур определяется соответствующим государственным органом области или лицом, замещающим государственную должность категории "А", в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами области; (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) - на государственные должности государственной службы 1-й группы категории "В" - соответствующим должностным лицом (главой администрации области, председателем областной Думы или руководителем иного государственного органа области). Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами области; (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) - на государственные должности государственной службы 2, 3-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 8. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы с указанием "в отставке". Предельный возраст для нахождения на государственной службе - 60 лет. Решением руководителя соответствующего государственного органа области допускается продление нахождения на государственной службе области государственных служащих, занимающих ведущие государственные должности государственной службы области и достигших предельного для государственной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на государственной службе допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжить работу в государственных органах области на условиях срочного трудового контракта. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 9. На государственного служащего с его согласия постоянно или временно может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы области, с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа с одной стороны и государственным служащим области с другой стороны. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 10. В случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до 2-х лет. 11. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. 11. Гражданин, поступающий на государственную службу области и получивший отказ, по решению конкурсной комиссии может быть зачислен в резерв государственной службы области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 19. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы области 1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы 2 и 3-й групп категории "В" проводится в порядке, предусмотренном приложением 7 к настоящему Закону. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания. 3. Другие условия проведения конкурса определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 20. Испытание при замещении государственной должности государственной службы области 1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы области, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от 3-х или до 6-ти месяцев. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам. 2. На государственного служащего в период испытания распространяется действие Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации". (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. 4. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы, а при отказе от перевода уволен. 5. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующие увольнения допускаются только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом. Статья 21. Аттестация государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. 2. Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года, но не реже одного раза в 4 года. 3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами, а также настоящим Законом согласно приложению 6. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 22. Основания для прекращения государственной службы области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Основанием для прекращения государственной службы области является увольнение государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего области может быть осуществлено по инициативе руководителя соответствующего государственного органа области в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации. Статья 23. Стаж государственной службы области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Порядок исчисления стажа государственной службы государственного служащего области, а также зачета в этот стаж периодов замещения иных должностей устанавливается в соответствии с Федеральным законом и настоящим Законом согласно приложению 4. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 24. Порядок разрешения споров по вопросам государственной службы области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Разрешение споров по вопросам государственной службы области производится в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Государственный служащий области вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу области, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы области, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы области. Статья 25. Служебное расследование 1. С целью проверки фактов нарушения законодательства о государственной службе может назначаться служебное расследование. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Служебное расследование может назначаться руководителем соответствующего государственного органа области по инициативе должностных лиц государственных органов области, а также по требованию государственного служащего области в целях опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство. (п. 2 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. О назначении служебного расследования лицо, в отношении которого назначено расследование, уведомляется в письменном виде. 4. Для проведения служебного расследования создается специальная комиссия. Комиссия должна состоять не менее чем из 5 членов. Один из членов комиссии должен иметь, как правило, высшее юридическое образование. 5. В ходе служебного расследования от лица, в отношении которого назначено служебное расследование, могут истребоваться объяснения. По результатам служебного расследования составляется акт. 6 - 7. Исключены. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Глава 5 утратила силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления оплаты труда, а также предоставления гарантий лицам, замещающим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 12.10.2005 № 74-З). ------------------------------------------------------------------ Глава 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ Статья 26. Гарантии для лиц, замещающих государственные должности области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Гарантии для лиц, замещающих государственные должности области, устанавливаются в целях обеспечения их профессиональной, экономической, социальной и правовой защищенности. Глава администрации области, председатель областной Думы, председатель избирательной комиссии области, Уполномоченный по правам человека в Брянской области и их супруги, заместители главы администрации области, заместители председателя областной Думы, руководитель аппарата администрации области, руководитель аппарата областной Думы, руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области, заместитель председателя избирательной комиссии области, председатели, заместители председателей комитетов (комиссий) областной Думы, работающие в областной Думе на профессиональной постоянной основе, руководители департаментов, комитетов и управлений администрации области, депутаты областной Думы, работающие в Думе на профессиональной постоянной основе, во время отпуска, но не более одного раза в год, обеспечиваются санаторно-курортным лечением (отдыхом) в санаториях, домах отдыха, пансионатах (в пределах Российской Федерации), которое за счет средств областного бюджета оплачивается им в следующих размерах: (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) главе администрации области, председателю областной Думы, председателю избирательной комиссии области - до 100 процентов стоимости путевки, а их супругам - до 50 процентов стоимости путевки; заместителям главы администрации области, заместителям председателя областной Думы, руководителю аппарата администрации области, руководителю аппарата областной Думы, заместителю председателя избирательной комиссии области - до 90 минимальных размеров оплаты труда; председателям, заместителям председателей комитетов (комиссий) областной Думы, работающим в областной Думе на профессиональной постоянной основе, руководителям управлений, департаментов, комитетов и инспекций области, руководителям управлений и комитетов в аппарате администрации области, руководителям управлений в аппарате областной Думы, руководителю аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области, заместителям руководителя постоянного представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации, полномочным представителям главы администрации области в муниципальных образованиях (группах муниципальных образований), первым заместителям, заместителям председателей комитетов и управлений, возглавляемых заместителями главы администрации области, - до 80 минимальных размеров оплат труда; (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) депутатам, работающим в областной Думе на профессиональной постоянной основе - до 70 минимальных размеров оплаты труда. Решение о предоставлении путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха принимается руководителем соответствующего государственного органа области по письменному заявлению указанных должностных лиц. Для расчета предусмотренной второй частью настоящей статьи оплаты санаторно-курортного лечения (отдыха) в минимальных размерах оплаты труда применяется величина минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом для регулирования оплаты труда. Помимо гарантий, предоставляемых настоящим Законом в случае ликвидации государственного органа области или сокращения его штата, лицам, замещающим государственные должности области категории "Б", при их увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) выплачивается средний заработок по ранее замещаемой ими должности в течение одного месяца (без зачета выходного пособия). Федеральными законами и законами области могут быть предусмотрены и иные гарантии для лиц, замещающих государственные должности области. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Условия выплаты денежного содержания государственных служащих Брянской области, признаваемых в соответствии с Законом Брянской области от 16.06.2005 № 46-З гражданскими служащими Брянской области, в том числе размеры должностных окладов, надбавок, иных выплат, условия и порядок их выплаты (за исключением условий и порядка выплаты, а также размера единовременного пособия, установленных пунктом 3 статьи 29 данного Закона) применяются до вступления в силу статей 11, 12 Закона Брянской области от 16.06.2005 № 46-З. ------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Установленные размеры, условия и порядок выплаты денежного содержания и иных выплат для лиц, замещающих государственные должности Брянской области категории "А", признаваемые в соответствии с Законом Брянской области от 16.06.2005 № 46-З государственными должностями гражданской службы Брянской области ("вице-губернатор Брянской области", "заместитель Губернатора Брянской области", "руководитель аппарата") применяются до вступления в силу положений подразделов I и II раздела I реестра государственных должностей государственной гражданской службы Брянской области Закона Брянской области от 16.06.2005 № 46-З в части учреждения должностей государственной гражданской службы Брянской области "вице-губернатор Брянской области", "заместитель Губернатора Брянской области", "руководитель аппарата", но не ранее вступления в силу статей 11, 12 указанного Закона. ------------------------------------------------------------------ Статья 27. Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Денежное содержание государственного служащего области состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Абзац утратил силу. - Закон Брянской области от 07.02.2006 № 10-З. Помимо денежного содержания государственному служащему области, а также лицам, замещающим государственные должности области категории "А" и должности, не относящиеся к категории государственных должностей области, но включенные в штатное расписание, гарантируются выплата материальной помощи, в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону, и иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, настоящим Законом, а также иными законами области. (в ред. Закона Брянской области от 09.06.2004 № 26-З) 2. Утратил силу. - Закон Брянской области от 15.06.2007 № 89-З. 3. Часть первая исключена. - Закон Брянской области от 09.06.2004 № 26-З. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается в размере, предусмотренном приложением 5 к настоящему Закону. Часть третья исключена. - Закон Брянской области от 09.07.2002 № 44-З. Иные выплаты к денежному содержанию лицам, замещающим государственные должности области категории "А", устанавливаются применительно к выплатам, установленным для лиц, замещающих государственные должности государственной службы области. (в ред. Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Решением руководителя соответствующего государственного органа области лицам, замещающим государственные должности, могут устанавливаться доплаты за ученую степень, почетное звание Российской Федерации в следующих размерах: (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) - кандидатам наук - 15 процентов должностного оклада (денежного содержания лиц, замещающих государственные должности области категории "А"). (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) - докторам наук - 30 процентов должностного оклада (денежного содержания лиц, замещающих государственные должности области категории "А"). (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) - лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - 20 процентов должностного оклада (денежного содержания лиц, замещающих государственные должности области категории "А"). (в ред. Закона Брянской области от 09.07.2002 № 44-З) Установление доплат к должностному окладу (денежному содержанию лиц, замещающих государственные должности области категории "А" за ученую степень, почетное звание Российской Федерации производится лицам, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой государственной должности. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 4. Исключен. - Закон Брянской области от 09.07.2002 № 44-З. Статья 28. Отпуск государственного служащего области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственному служащему области устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Государственному служащему области устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет: - при стаже государственной службы от 1 до 3-х лет - 3 календарных дня; - при стаже государственной службы свыше 3-х лет - 1 календарный день за каждый проработанный год, но не более 15 календарных дней. (в ред. Закона Брянской области от 04.04.2002 № 20-З) Ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего области могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Государственному служащему области может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным законом. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 29. Пенсионное обеспечение государственного служащего области и членов его семьи (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственный служащий области имеет право на получение в порядке, установленном Федеральным законом, пенсии за выслугу лет. (п. 1 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Пункт 2 статьи 29 утратил силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления условий, порядка выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 28.12.2005 № 102-З). ------------------------------------------------------------------ 2. При выходе на пенсию государственные служащие области имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии из областного бюджета на условиях и в порядке, установленном согласно приложения 3 к настоящему Закону. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) ------------------------------------------------------------------ Установленные пунктом 3 статьи 29 условия и порядок выплаты, а также размер единовременного пособия применяются до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. ------------------------------------------------------------------ 3. Государственному служащему области при наличии у него стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо при увольнении после достижения им пенсионного возраста при условии замещения должности государственной службы области на день достижения пенсионного возраста, за исключением случаев увольнения за совершение проступка, за который в соответствии с Федеральным законом предусмотрено увольнение с работы, выплачивается единовременное пособие в размере 5 должностных окладов по замещаемой им должности государственной службы области на день его увольнения. Выплата пособия, предусмотренного частью первой настоящего пункта, осуществляется за счет средств областного бюджета и не может быть произведена государственному служащему области более одного раза за время прохождения им государственной службы области. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 04.04.2002 № 20-З) 4. В случае смерти, связанной с исполнением государственным служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Условия и порядок назначения и выплаты указанной пенсии определяется Федеральным законом. В случае, предусмотренном частью первой настоящего пункта, семье умершего государственного служащего области из средств областного бюджета выплачивается единовременное пособие в размере его годового денежного содержания. (часть введена Законом Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 30. Обеспечение государственных служащих области жильем (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Государственному служащему, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, предоставляются в случаях и порядке, установленном федеральным и областным законодательством, жилые помещения за счет средств областного бюджета по социальной норме жилья. 2. Государственный служащий, нуждающийся в улучшении жилищных условий, имеет право на получение из областного бюджета в порядке и на условиях, устанавливаемых Законом области, субсидии на приобретение либо строительство квартиры, жилого дома, а также внесение пая в жилищно-строительные кооперативы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 31. Страхование государственных служащих области 1. Жизнь и здоровье государственного служащего области подлежит обязательному государственному страхованию за счет средств областного бюджета на сумму годового денежного содержания государственного служащего области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Порядок страхования и выплаты страховых сумм определяются положением об органе по вопросам государственной службы области. 3. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Глава 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 32. Резерв государственной службы области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. Резерв государственной службы области - перечень лиц, состоящих в резерве для поступления на государственную службу области, а также выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. В резерв государственной службы области включаются: а) лица, зачисленные в резерв при поступлении на государственную службу в порядке, предусмотренном п. 12 ст. 18 настоящего Закона; б) государственные служащие области, уволенные с государственной службы области при ликвидации государственного органа либо сокращении его штатов; в) государственные служащие области, зачисленные в резерв при выходе в отставку; г) лица, замещающие государственные должности области категории "А", по окончании их полномочий, государственные служащие области категории "Б" после их увольнения в связи с истечением срока трудового договора (контракта); (пп. "г" в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) д) лица, занимающие должности в выборных органах местного самоуправления, муниципальные служащие, прошедшие обучение по утвержденным органом по вопросам государственной службы программам повышения квалификации; е) иные лица, заключившие договор (контракт) с управлением (отделом, комитетом) по вопросам государственной службы на оплату их обучения в высших учебных заведениях государственной службы; ж) государственные служащие области по результатам аттестации или квалификационного экзамена. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Лица, включенные в резерв государственной службы области, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на государственную службу области. 4. Включение в резерв государственной службы области производится на один год соответствующим актом управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы на основании письменного обращения руководителя государственного органа, конкурсной комиссии. 5. На лиц, включенных в резерв государственной службы области, не распространяются гарантии, установленные для государственных служащих области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 6. За лицами, указанными в подпунктах "б", "в", "г" пункта 2 настоящей статьи, за исключением лиц, замещающих государственные должности области категории "А", до установленного Законом срока нахождения на государственной службе сохраняются квалификационные разряды. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 33. Органы по вопросам государственной службы области 1. Общее руководство кадровой политикой в области осуществляет глава администрации области. 2. Органами по вопросам государственной службы области являются: - совет по вопросам государственной службы; - управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 34. Совет по вопросам государственной службы 1. Совет по вопросам государственной службы области состоит из равного числа представителей областной Думы, администрации области и осуществляет свою деятельность в соответствии с положением, утвержденным областной Думой по представлению главы администрации области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Совет по вопросам государственной службы области: - анализирует состояние и эффективность государственной службы в органах государственной власти области; - готовит предложения по представлению лиц, замещающих государственные должности, к награждению государственными наградами Российской Федерации; - вносит предложения по формированию соответствующих конкурсных комиссий, проведению аттестации и государственных квалификационных экзаменов, информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы области; - координирует методическую работу кадровых служб органов государственной службы области; - разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в реестр государственных должностей государственной службы области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Статья 35. Управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы 1. Исключен. - Закон Брянской области от 09.10.2003 № 64-З. 2. К компетенции управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы относятся: - разработка предложений по совершенствованию государственной службы области, проектов нормативных правовых актов области по вопросам организации и прохождения государственной службы области; - организация и проведение конкурсов на замещение государственных должностей области; - внесение предложений по формированию соответствующих статей областного бюджета в части затрат по организации и функционированию государственной службы области; - организационно-техническое обеспечение деятельности Совета по вопросам государственной службы области; формирование резерва на выдвижение на вышестоящие государственные должности государственной службы области; - дача разъяснений по вопросам государственной службы области, в том числе, связанных с исчислением стажа лиц, замещающих государственные должности области; - иные полномочия, установленные положением об управлении (отделе, комитете) по вопросам государственной службы. (п. 2 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы формирует кадровый резерв государственной службы области, на основе сведений, представляемых государственными органами области, ведет реестр государственных служащих области. Состав сведений, включаемых в реестр государственных служащих области, определяется нормативным правовым актом администрации области. Основанием для включения в реестр государственных служащих области является поступление гражданина на государственную службу области, основанием для исключения из реестра, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, - увольнение с государственной службы области. (п. 3 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 4. Руководство деятельностью управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы осуществляет руководитель, назначаемый на должность главой администрации области. (п. 4 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 5. Исключен. - Закон Брянской области от 09.10.2003 № 64-З. Статья 36. Кадровые службы государственных органов области (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Кадровые службы органов государственной власти области: (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) - обеспечивают проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы области, аттестаций, прохождение государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы области; - оформляют решения органов государственной власти области, связанные с прохождением государственными служащими государственной службы области, ведут личные дела государственных служащих, вносят необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих; - консультируют государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой; - анализируют уровень профессиональной подготовки государственных служащих, организуют переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Абзац исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. 2. Исключен. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 37. Порядок вступления в силу настоящего Закона области 1. Настоящий Закон области вступает в силу с 1 июня 1997 года. 2. Положение настоящего Закона о передаче в доверительное управление лицами, замещающими государственные должности, на время замещения должности, находящихся в их собственности долей, паев, акций в уставном капитале юридических лиц, вступает в силу с момента утверждения порядка такой передачи. Части вторая - шестая исключены. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Для расчета предусмотренной настоящим пунктом оплаты санаторно-курортного лечения (отдыха) в минимальных размерах оплаты труда применяется величина минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом для регулирования оплаты труда. (часть введена Законом Брянской области от 07.08.2001 № 57-З) 3. - 4. Исключены. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Статья 38. Исключена. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. Глава администрации Брянской области Ю.Е.ЛОДКИН г. Брянск 10 июля 1997 года № 18-З Приложение 1 к Закону "О государственной службе в Брянской области" РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Законов Брянской области от 18.01.2002 № 2-З, от 10.02.2003 № 9-З, от 09.10.2003 № 64-З, от 30.01.2004 № 2-З, от 08.07.2004 № 38-З, от 03.08.2004 № 45-З,) Раздел 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ "Б" В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ -------------------------------- <*> Первая цифра регистрационного номера обозначает группу государственных должностей, вторая и третья - порядковый номер должности. Ведущая должность Руководитель постоянного представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации 301 <*> Заместитель руководителя постоянного представительства администрации области при Правительстве Российской Федерации 302 Полномочный представитель главы администрации области в муниципальном образовании (группе муниципальных образований) 303 Начальник отдела при главе администрации области 304 Руководитель Секретариата председателя областной Думы 305 Помощник, советник главы администрации области 306 Помощник, советник председателя областной Думы 307 Помощник, советник первого заместителя главы администрации области 308 Помощник, советник первого заместителя председателя областной Думы 309 Помощник, советник заместителя главы администрации области 310 Помощник, советник заместителя председателя областной Думы 311 Старшая должность Консультант главы администрации области 201 Консультант председателя областной Думы 202 Консультант первого заместителя главы администрации области 203 Консультант первого заместителя председателя областной Думы 204 Консультант заместителя главы администрации области 205 Консультант заместителя председателя областной Думы 206 Раздел 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАТЕГОРИИ "В" В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ Ведущая должность (в ред. Закона Брянской области от 09.10.2003 № 64-З) Руководитель аппарата областной Думы, руководитель 301 аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Заместитель руководителя аппарата администрации области 302 Заместитель руководителя аппарата областной Думы 303 Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты 304 Начальник управления в аппарате администрации области 305 Начальник управления в аппарате областной Думы 306 Председатель комитета в аппарате администрации области 307 Первый заместитель начальника управления в аппарате администрации области 308 Первый заместитель председателя комитета в аппарате администрации области 309 Заместитель начальника управления в аппарате администрации области 310 Заместитель председателя комитета в аппарате администрации области 311 Заместитель начальника управления в аппарате областной Думы 312 Начальник отдела в аппарате администрации области 313 Начальник отдела в аппарате областной Думы 314 Начальник отдела в Контрольно-счетной палате 315 Начальник отдела в управлении аппарата администрации 316 области, заместитель начальника отдела в управлении аппарата администрации области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Начальник отдела в управлении аппарата областной Думы 317 Заместитель начальника отдела в аппарате администрации области 318 Заместитель начальника отдела в аппарате областной Думы 319 Начальник управления области 320 Директор департамента области 321 Председатель комитета области 322 Начальник государственной жилищной инспекции области 323 Позиция 324 исключена. - Закон Брянской области от 08.07.2004 № 38-З. Начальник государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов 325 техники области (в ред. Закона Брянской области от 10.02.2003 № 9-З) Первый заместитель начальника управления области 326 Первый заместитель директора департамента, председателя комитета области 327 Заместитель начальника управления, директора департамента, председателя комитета области, начальника государственной жилищной инспекции области, начальника государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области 328 (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Начальник отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 329 (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Начальник отдела - уполномоченный по организации работы мировых судей 330 Заместитель начальника отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 331 (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Советник управления, департамента, комитета области, 332 избирательной комиссии области, Уполномоченного по правам человека в Брянской области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Советник комитета, комиссии областной Думы 333 Советник отдела, отдела в управлении аппарата областной Думы 334 Пресс-секретарь областной Думы 335 Главный инспектор Контрольно-счетной палаты 336 Старшая должность Заведующий сектором отдела в аппарате администрации области 201 Заведующий сектором отдела в аппарате областной Думы 202 Заведующий сектором отдела в управлении аппарата администрации области 203 Заведующий сектором управления отдела в управлении аппарата областной Думы 204 (в ред. Закона Брянской области от 03.08.2004 № 45-З) Главный специалист отдела в аппарате администрации области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области 205 (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Главный специалист комитета, комиссии областной Думы 206 Главный специалист отдела, сектора в управлении областной Думы 207 (в ред. Закона Брянской области от 03.08.2004 № 45-З) Главный специалист в аппарате мирового судьи, главный 208 специалист аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Ведущий специалист отдела в аппарате администрации 209 области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Ведущий специалист комитета, комиссии областной Думы 210 Ведущий специалист отдела, сектора в управлении аппарата областной Думы 211 (в ред. Закона Брянской области от 03.08.2004 № 45-З) Ведущий инспектор Контрольно-счетной палаты 212 Старший инспектор Контрольно-счетной палаты 213 Ведущий специалист в аппарате мирового судьи, ведущий 214 специалист аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Консультант избирательной комиссии области 215 Младшая должность Специалист 1 категории отдела в аппарате администрации 101 области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Специалист 1 категории комитета, комиссии областной Думы 102 Специалист 1 категории отдела, отдела в управлении аппарата областной Думы 103 Специалист 1 категории в аппарате мирового судьи, 104 специалист 1 категории аппарата Уполномоченного по правам человека в Брянской области (в ред. Закона Брянской области от 30.01.2004 № 2-З) Специалист 2 категории отдела в аппарате администрации 105 области, отдела в управлении аппарата администрации области, отдела в управлении, департаменте, комитете области, государственной жилищной инспекции области, государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники области, избирательной комиссии области (в ред. Закона Брянской области от 08.07.2004 № 38-З) Специалист 2 категории комитета, комиссии областной Думы 106 Специалист 2 категории отдела, отдела в управлении 107 аппарата областной Думы Специалист 2 категории в аппарате мирового судьи - 108 секретарь судебного заседания (в ред. Закона Брянской области от 10.11.2004 № 62-З) Специалист 2 категории в аппарате мирового судьи - 109 секретарь судебного участка (строка введена Законом Брянской области от 10.11.2004 № 62-З) Приложение 2 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Положение утрачивает силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления оплаты труда, а также предоставления гарантий лицам, замещающим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 12.10.2005 № 74-З). ------------------------------------------------------------------ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ, ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "А", А ТАКЖЕ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К КАТЕГОРИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОБЛАСТИ, НО ВКЛЮЧЕННЫЕ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ (в ред. Законов Брянской области от 09.07.2002 № 44-З, от 10.10.2002 № 75-З) 1. Оказание материальной помощи государственным служащим области, лицам, замещающим государственные должности области категории "А", а также лицам, замещающим должности, не относящиеся к категории государственных должностей области, но включенные в штатное расписание (далее, если не оговорено особо, - работники), производится за счет средств фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание лиц, замещающих указанные должности. 2. Материальная помощь лицам, замещающим должности, указанные в пункте 1 настоящего Положения, производится на основании заявления соответствующего работника. 3. Выплата материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с правовым актом руководителя соответствующего государственного органа области равными долями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодии года, а котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 4. В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии, выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. (п. 4 введен Законом Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 5. Размер материальной помощи государственного служащего области, лица, замещающего должность, не относящуюся к категории государственных должностей области, но включенную в штатное расписание, составляет два должностных оклада в год. (п. 5 в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 6. Размер материальной помощи лицу, замещающему государственную должность области категории "А" составляет два его месячных денежных содержания в год. Выплата материальной помощи лицу, замещающему государственную должность категории "А", производится в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Положением для выплаты материальной помощи государственным служащим области, лицам, замещающим должности, не относящиеся к категории государственных должностей области, но включенный в штатное расписание. (п. 6 в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 7. В исключительных случаях, при наличии оснований, решением главы администрации области, председателя областной Думы, руководителя исполнительного органа государственной власти области материальная помощь может быть оказана работнику в размере, превышающем размер, установленный пунктами 4 и 5 настоящего Положения, но не более его месячного денежного содержания. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 8. С учетом особенностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, при увольнении работника ему выплачивается материальная помощь за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени. (п. 8 введен Законом Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Приложение 3 утратило силу с 1 января 2006 года в части, касающейся установления условий, порядка выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности Брянской области категории "А" (Закон Брянской области от 28.12.2005 № 102-З). ------------------------------------------------------------------ Приложение 3 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И ПЕРЕРАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАВШИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Законов Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З, от 04.04.2002 № 20-З, от 10.10.2002 № 75-З, от 12.07.2006 № 47-З) 1. Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Брянской области определяет порядок установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к государственной пенсии (далее именуется - ежемесячная доплата к пенсии), исходя из месячного денежного содержания, установленного лицам, замещавшим на 1 июня 1997 года и позднее государственные должности категории "А" Брянской области, государственные должности государственной службы Брянской области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается лицам, имеющим право на ежемесячную доплату к государственной пенсии по старости, либо к государственной пенсии вследствие инвалидности, установленной в период исполнения обязанностей по государственной должности категории "А" Брянской области, которые назначены в соответствии с Федеральными законами "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", либо к государственной пенсии, которая досрочно оформлена в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", замещавшим не ранее 1 июня 1997 года на постоянной основе государственные должности категории "А" Брянской области (далее, если не оговорено особо, - государственные должности Брянской области, государственные должности), предусмотренные Уставом Брянской области, и получавшим денежное содержание за счет средств областного бюджета, освобожденным от должностей в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями. (в ред. Законов Брянской области от 18.01.2002 № 2-З, от 10.10.2002 № 75-З) Ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам, замещавшим государственные должности Брянской области до трех лет (при наличии стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, не менее 15 лет), а также замещавшим государственные должности Брянской области свыше трех лет (без предъявления требований к стажу государственной службы), устанавливается в таком размере, чтобы сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к ней составляла 55 процентов их среднемесячного денежного содержания. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) Размер ежемесячной доплаты лицам, замещавшим государственные должности Брянской области свыше трех лет, увеличивается на 3 процента их среднемесячного денежного содержания за каждый полный год стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, свыше 15 лет. При этом сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность Брянской области. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) Среднемесячное денежное содержание указанных лиц для исчисления размера ежемесячной доплаты к пенсии определяется (по выбору этих лиц) по государственной должности Брянской области, замещавшейся на день достижения ими возраста, дающего право на государственную пенсию по возрасту, или на день, с которого установлена инвалидность, либо по последней государственной должности Брянской области, полномочия по которой были прекращены (в том числе досрочно). (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 3. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается также лицам, имеющим право на ежемесячную доплату к государственной пенсии по старости, либо к государственной пенсии вследствие инвалидности, установленной в период исполнения обязанностей по государственной службе Брянской области, которые назначены в соответствии с Федеральными законами "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", либо к государственной пенсии, которая досрочно оформлена в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", замещавшим государственные должности государственной службы Брянской области (далее именуются - должности государственной службы), предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области") (далее - Реестр государственных должностей) при наличии следующих условий: (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) а) стаж государственной службы, дающий право на ежемесячную доплату к пенсии, составляет не менее 15 лет; б) увольнение с замещаемой должности государственной службы Брянской области имело место не ранее 1 июня 1997 года по всем основаниям, предусмотренным Федеральным законом, за исключением случаев увольнения за совершение проступка, за который в соответствии с Федеральным законом предусмотрено увольнение с работы. (пп. "б" в ред. Закона Брянской области от 04.04.2002 № 20-З) Ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам при наличии стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, не менее 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к ней составляла 55 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания государственного служащего за каждый полный год стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, свыше 15 лет. При этом сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности) и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания государственного служащего. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 4. Размер ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности государственной службы Брянской области, исчисляется по их выбору исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев замещения должности государственной службы Брянской области, предшествовавших дню прекращения замещения должности либо дню достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости, или дню, с которого установлена инвалидность. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы полученного за 12 месяцев денежного содержания на 12. В том случае, если период замещения должности государственной службы Брянской области составил менее 12 месяцев, среднемесячное денежное содержание подсчитывается путем деления общей суммы денежного содержания за фактически полные месяцы замещения должности государственной службы Брянской области на число этих месяцев. В том случае, если период замещения должности государственной службы Брянской области составил менее одного полного календарного месяца, среднемесячное денежное содержание подсчитывается путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). (часть введена Законом Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячное денежное содержание, исключаются неполные месяцы, когда гражданин, замещавший государственную должность Брянской области, не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации или Брянской области освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка, или находился в отпуске без сохранения денежного содержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими, непосредственно предшествующими избранному периоду. (часть введена Законом Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) в централизованном порядке денежного содержания, среднемесячное денежное содержание за весь расчетный период рассчитывается с учетом повышения (увеличения) денежного содержания. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 5. В случае, если достижение пенсионного возраста лицом, замещавшим должность в государственном органе Брянской области, установление инвалидности произошло ранее 1 июня 1997 года, исчисление доплаты к пенсии производится из денежного содержания по государственной должности, замещаемой на день прекращения полномочий по государственной должности категории "А" Брянской области, либо замещаемой на день увольнения с должности государственной службы Брянской области. (п. 5 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 6. В состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности категории "А", должности государственной службы Брянской области, включаются: - должностной оклад; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов; - премии по результатам работы, за исключением премий, носящих единовременный характер. Части исключены. - Закон Брянской области от 18.01.2002 № 2-З. 7. Размер ежемесячной доплаты к пенсии не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации размера базовой части трудовой пенсии по старости. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 8. В случае, если лицу, замещавшему государственную должность Брянской области или должность государственной службы Брянской области, назначены две пенсии, то при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии учитывается сумма двух этих пенсий. 9. Ежемесячная доплата к пенсии не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Брянской области и должности государственной службы Брянской области, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации или областным законодательством назначены пенсия за выслугу лет, или ежемесячная доплата к государственной пенсии, или ежемесячное пожизненное содержание, или установлены дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение либо выплата среднего заработка в связи с освобождением от государственной должности (до прекращения такой выплаты). (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 10. При расчете доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности Брянской области, должности государственной службы Брянской области, не учитываются надбавка на нетрудоспособных членов семьи и компенсационные выплаты, предусмотренные Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". 11. При исчислении стажа государственной службы лиц, замещавших государственные должности, должности государственной службы Брянской области, дающего право на ежемесячную доплату к пенсии, учитываются время замещения должностей федеральной государственной службы, должностей государственной службы Брянской области и других субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы, а также периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Брянской области и других субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, время работы в государственных органах, органах государственной власти Брянской области и других субъектов Российской Федерации, в органах государственной власти и управления РСФСР и СССР и иные периоды службы (работы) согласно приложению 4 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области". Периоды службы (работы), учитываемые при исчислении стажа государственной службы и дающие право на ежемесячную доплату к пенсии, суммируются. 12. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается на основании письменного заявления лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, оформленного согласно форме 1, решением руководителя государственного органа, в котором лицо, претендующее на доплату, замещало государственную должность категории "А" Брянской области или должность государственной службы Брянской области перед прекращением полномочий (в том числе досрочно) или увольнением с государственной службы Брянской области, оформленным согласно форме 2. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) В случае реорганизации или ликвидации государственного органа решение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии принимает руководитель государственного органа, которому законодательством Российской Федерации переданы функции реорганизованного или ликвидированного государственного органа либо руководитель вышестоящего государственного органа по отношению к реорганизованному или ликвидированному государственному органу. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 13. Заявление лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсии регистрируется кадровой службой соответствующего государственного органа в день подачи заявления (отправления его по почте). 14. Государственный орган в 14-дневный срок со дня регистрации заявления об установлении ежемесячной доплаты к пенсии рассматривает это заявление и о принятом решении в письменной форме сообщает заявителю. В случае отказа в установлении ежемесячной доплаты к пенсии излагается его причина. 15. Решение государственного органа об установлении ежемесячной доплаты к пенсии в 7-дневный срок со дня его принятия направляется в орган социальной защиты населения администрации Брянской области (далее - областной орган социальной защиты). К решению об установлении ежемесячной доплаты к пенсии прилагается заявление лица об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, справка о размере среднемесячного денежного содержания, оформляемая согласно форме 3, справка о периодах государственной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы, заверенная руководителем управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы администрации Брянской области и оформленная согласно форме 4 справка органа социальной защиты населения о назначенной (досрочно оформленной) государственной пенсии с указанием Федерального закона, в соответствии с которым она назначена (досрочно оформлена), копия решения об освобождении от государственной должности категории "А" Брянской области, должности государственной службы Брянской области, копия трудовой книжки, копии иных документов, подтверждающих стаж государственной службы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 16. Областной орган социальной защиты в месячный срок со дня получения всех необходимых документов осуществляет в соответствии с настоящим Положением в пределах своей компетенции их проверку, определяет размер ежемесячной доплаты к пенсии и принимает решение, оформляемое согласно форме 5, о котором сообщает письменно в государственный орган, принявший решение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии, и заявителю. В случае несогласия областного органа социальной защиты с решением государственного органа об установлении ежемесячной доплаты к пенсии указанный орган возвращает представленные документы и излагает причины своего несогласия. 17. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается со дня подачи заявления, но не ранее дня, следующего за днем освобождения от государственной должности категории "А" Брянской области, должности государственной службы Брянской области, прекращения выплаты среднего заработка в связи с освобождением от государственной должности и назначения государственной пенсии в соответствии с частью 1 пункта 2 или частью 1 пункта 3 настоящего Положения. (п. 17 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 18. При замещении лицом, получающим ежемесячную доплату к пенсии, государственной должности Российской Федерации, государственной должности категории "А" Брянской области либо другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной государственной службы, государственной службы Брянской области либо другого субъекта Российской Федерации или муниципальной должности муниципальной службы выплата ежемесячной доплаты приостанавливается со дня замещения одной из указанных должностей. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Лицо, получающее ежемесячную доплату к пенсии и назначенное на одну из указанных должностей, обязано в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в областной орган социальной защиты. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается со дня назначения на одну из указанных должностей по решению областного органа социальной защиты о приостановлении ее выплаты, оформленному согласно форме 5. При этом орган, выплачивающий ежемесячную доплату к пенсии, до получения решения областного органа социальной защиты предварительно на основании письменного сообщения лица приостанавливает ее выплату. 19. При последующем освобождении от государственной должности Российской Федерации, государственной должности категории "А" Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной государственной службы, государственной службы Брянской области, другого субъекта Российской Федерации или муниципальной должности муниципальной службы выплата ежемесячной доплаты к пенсии возобновляется по заявлению лица, оформленному согласно форме 1, направленному в областной орган социальной защиты, с приложением копии решения об освобождении от соответствующей должности. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Решение о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, оформленное согласно форме 5, областной орган социальной защиты принимает в 14-дневный срок со дня регистрации заявления. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии возобновляется со дня, следующего за днем освобождения от государственной должности Российской Федерации, государственной должности категории "А" Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, должности федеральной государственной службы, государственной службы Брянской области, другого субъекта Российской Федерации или муниципальной должности муниципальной службы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 20. Лицам, замещавшим государственные должности Брянской области или должности государственной службы Брянской области после установления им ежемесячной доплаты к пенсии, в связи с чем ее выплата приостанавливалась, по их заявлению в установленном настоящим Положением порядке может быть установлена ежемесячная доплата с учетом вновь замещавшихся государственных должностей Брянской области или должностей государственной службы Брянской области и денежного содержания по ним. 21. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается лицу, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации или областным законодательством назначена пенсия за выслугу лет, или ежемесячное пожизненное содержание, или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, или в соответствии с законодательством Брянской области установлена ежемесячная доплата к пенсии. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается также лицу, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации или областным законодательством установлена выплата среднего заработка в связи с освобождением от государственной должности. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Государственные органы, назначившие указанные выплаты лицам, которым установлена ежемесячная доплата к пенсии, в 7-дневный срок сообщают об этом в областной орган социальной защиты. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается со дня назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, установления ежемесячного пожизненного содержания или дополнительного пожизненного ежемесячного материального обеспечения. При этом орган, выплачивающий ежемесячную доплату к пенсии, до получения решения областного органа социальной защиты предварительно приостанавливает ее выплату. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается в случае истечения срока инвалидности и прекращения выплаты пенсии по инвалидности со дня, следующего за днем прекращения выплаты пенсии. В случае смерти лица, получавшего ежемесячную доплату к пенсии, а также в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим, выплата ежемесячной доплаты прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим. (часть пятая в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 22. Размер ежемесячной доплаты к пенсии ежегодно, на основании соответствующего нормативного правового акта Губернатора Брянской области, пересчитывается областным органом социальной защиты населения на индекс потребительских цен на товары и услуги (уровень инфляции) за предшествующий финансовый год на основании информации территориального органа государственной статистики по Брянской области и при условии включения необходимых средств в областной бюджет на соответствующий год. (п. 22 в ред. Закона Брянской области от 12.07.2006 № 47-З) 23. При изменении в соответствии с законодательством Российской Федерации размера государственной пенсии, с учетом которой определена ежемесячная доплата, размер ежемесячной доплаты пересчитывается областным органом социальной защиты на основании сообщения соответствующего органа, выплачивающего государственную пенсию, о новом размере пенсии. 24. Областной орган социальной защиты обеспечивает перерасчет размеров ранее назначенных ежемесячных доплат к пенсиям лицам, замещавшим должности в государственных органах Брянской области, государственные должности категории "А", должности государственной службы Брянской области, в соответствии с настоящим Положением. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Если при перерасчете в соответствии с настоящим Положением ранее установленных размеров ежемесячной доплаты к пенсии будет установлено, что лицо, замещавшее должность в государственном органе Брянской области, государственную должность категории "А" Брянской области, должность государственной службы Брянской области, не имеет необходимого стажа государственной службы, то ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам устанавливается в таком размере, чтобы сумма государственной пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов среднемесячного денежного содержания по соответствующей государственной должности категории "А" Брянской области, должности государственной службы Брянской области. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Лицам, освобожденным от должности либо уволенным с должности в государственном органе Брянской области до 1 июня 1997 года, которым была установлена ежемесячная доплата к пенсии в соответствии с Положением, действовавшим до вступления в силу настоящего Положения, ежемесячная доплата к пенсии исчисляется из заработка, из которого исчислялась ежемесячная доплата к пенсии при ее первоначальном установлении с учетом индексации денежного содержания на момент перерасчета. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) В случае, если размер ежемесячной доплаты к пенсии при расчете в соответствии с настоящим Положением уменьшается по сравнению с ранее установленной, ежемесячная доплата к пенсии выплачивается в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения. В таком размере выплата ежемесячной доплаты к пенсии производится до очередной индексации денежного содержания, с учетом которой размер ежемесячной доплаты, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, будет превышать ранее установленный размер доплаты. 25. Суммы ежемесячных доплат к пенсии, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом, а в случае его несогласия взыскиваются в судебном порядке. 26. Финансирование расходов, связанных с выплатой доплаты к пенсии и ее доставкой, осуществляется за счет средств областного бюджета в централизованном порядке через областной орган социальной защиты. Средства на выплату доплаты к пенсии перечисляются на счет областного органа социальной защиты ежемесячно в количестве месячной потребности. 27. Вопросы, связанные с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются применительно к правилам, регулирующим назначение и выплату государственных пенсий. (п. 27 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 28. Разъяснения по практике применения настоящего Положения даются управлением (отделом, комитетом) государственной службы администрации области и органом социальной защиты населения администрации области в пределах их компетенции с привлечением в необходимых случаях представителей юридических служб администрации Брянской области и Брянской областной Думы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1) Форма 1 (в ред. Законов Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З) ______________________________________________________________ (наименование должности, инициалы и фамилия руководителя областного государственного органа) от ____________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) ____________________________________ (должность заявителя) Домашний адрес ________________________________ _________________________________________________ телефон _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к государственной пенсии (возобновить мне выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии), назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" или досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (нужное подчеркнуть) Государственную пенсию ___________________________________________ (вид пенсии) получаю в ________________________________________________________ (наименование органа социальной защиты населения) При замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности категории "А" Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, выборной муниципальной должности, государственной должности государственной службы Российской Федерации, Брянской области, другого субъекта Российской Федерации, муниципальной должности муниципальной службы или при назначении мне пенсии за выслугу лет, или ежемесячного пожизненного содержания, или при установлении дополнительного пожизненного ежемесячного материального обеспечения или выплаты среднего заработка в связи с освобождением от государственной должности обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом в орган социальной защиты населения, выплачивающий мне государственную пенсию и ежемесячную доплату к ней. " ____ " __________________ _______ г. _________________________ (подпись заявителя) Заявление зарегистрировано: _________________ ______ г. Место для печати кадровой службы областного государственного органа (при установлении доплаты к государственной пенсии) ____________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество и должность работника кадровой службы, уполномоченного регистрировать заявления); 2) Форма 2 (в ред. Законов Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З) __________________________________________________________ (наименование областного государственного органа) РЕШЕНИЕ (приказ, распоряжение, постановление) об установлении ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области" "___" _________ _____ года № __ Установить с "___" _______ _____ года ____________________ , (фамилия, имя, отчество) замещавшему государственную должность ___________________________ (наименование должности) в __________________________________________________________ (наименование областного государственного органа) исходя из: 1) периодов замещения государственных должностей Брянской области ___ лет; 2) стажа государственной службы ____ лет, ежемесячную доплату, составляющую суммарно с учетом государственной пенсии ___________________________________________ (вид государственной пенсии) ___________ процентов среднемесячного денежного содержания. К настоящему Решению прилагаются следующие документы: 1) заявление установленного образца; 2) справка о размере среднемесячного денежного содержания; 3) справка о периодах государственной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную доплату к государственной пенсии; 4) копия трудовой книжки, а также иные документы (копии), подтверждающие стаж государственной службы (работы); 5) справка органа социальной защиты населения о назначенной (досрочно оформленной) государственной пенсии: __________________________________________________________________ (вид пенсии) Руководитель областного государственного органа __________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати О принятом решении заявителю в письменной форме сообщено (дата, номер извещения). Подпись работника кадровой службы 3) Форма 3 (в ред. Закона Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З) СПРАВКА о размере среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность Брянской области, государственную должность государственной службы Брянской области, для установления ежемесячной доплаты к государственной пенсии Денежное содержание ____________________________, замещавшего (фамилия, имя, отчество) государственную должность, государственную должность государственной службы __________________, за период с ___________ (наименование должности) (день, месяц, год) по _________________, составляло: (день, месяц, год) --------------------------------------T--------T-----------------¬ ¦ ¦За ____ ¦ В месяц ¦ ¦ ¦месяцев +---------T-------+ ¦ ¦(рублей,¦процентов¦рублей,¦ ¦ ¦копеек) ¦ ¦копеек ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦Денежное содержание: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1) должностной оклад ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦2) надбавки к должностному окладу за:¦ ¦ ¦ ¦ ¦а) квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦б) выслугу лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦в) особые условия государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦3) премии ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+---------+-------+ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------+--------+---------+-------- Руководитель областного государственного органа __________________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Главный бухгалтер _______________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати Дата выдачи _____________________ (число, месяц, год) 4) Форма 4 (в ред. Законов Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З) СПРАВКА о периодах государственной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество) замещавшего ________________________________________, (наименование должности) дающего право на ежемесячную доплату к государственной пенсии ----T------T----------------T------------T---------------------------------T----------------T-------------------¬ ¦ № ¦№ ¦ Дата ¦Наименование¦Продолжительность государственной¦ Стаж ¦Основание включения¦ ¦п/п¦записи¦ ¦организации ¦ службы ¦государственной ¦ периода в стаж ¦ ¦ ¦в тру-¦ ¦ ¦ ¦ службы, ¦ государственной ¦ ¦ ¦довой ¦ ¦ ¦ ¦ принимаемый ¦ службы ¦ ¦ ¦книжке¦ ¦ ¦ ¦для исчисления ¦(№ соответствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦размера доплаты ¦пункта приложения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ к пенсии ¦ к Закону ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------T----------------+ ¦Брянской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в календарном ¦ в льготном ¦ ¦ "О государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ исчислении ¦ исчислении ¦ ¦службе в Брянской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области") ¦ ¦ ¦ +----T-----T-----+------------+-----T-----T----+-----T-----T----+-----T-----T----+-------------------+ ¦ ¦ ¦год ¦месяц¦число¦ ¦ лет ¦меся-¦дней¦ лет ¦меся-¦дней¦ лет ¦меся-¦дней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цев ¦ ¦ ¦цев ¦ ¦ ¦цев ¦ ¦ ¦ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ +---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------+----+-----+-----+------------+-----+-----+----+-----+-----+----+-----+-----+----+-------------------- Руководитель кадровой службы областного государственного органа _________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати Стаж государственной службы _________________________________ (Ф.И.О.) продолжительностью _______________________ исчислен в соответствии (лет, месяцев, дней) с Положением о порядке установления, выплаты и перерасчета ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области. Руководитель управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы администрации Брянской области _________________________ Подпись (Ф.И.О.) Дата 5) Форма 5 (в ред. Законов Брянской области от 19.09.2000 № 51-З, от 18.01.2002 № 2-З) __________________________________________________________________ (наименование областного органа социальной защиты населения) "___" _________ года № ___ РЕШЕНИЕ о ежемесячной доплате к государственной пенсии __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) замещавшему государственную должность __________________________________________________________________ (наименование должности) В соответствии с Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области" и на основании решения государственного органа __________________________________________________________________ (наименование, дата, N) 1) определить к государственной пенсии ________________ (вид пенсии) в размере ___ руб. __ коп. в месяц ежемесячную доплату в размере ___ руб. __ коп. в месяц, исходя из общей суммы государственной пенсии и доплаты к ней в размере __ руб. __ коп., составляющей __ процентов среднемесячного денежного содержания; 2) приостановить выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии с ______________ в связи с ____________________; (день, месяц, год) (основание) 3) возобновить выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии с _____________ в связи с ________________ (день, месяц, год) (основание) в размере __ руб. __ коп. в месяц, исходя из общей суммы государственной пенсии и доплаты к ней в размере _ руб. __ коп., составляющей _____ процентов среднемесячного денежного содержания; 4) прекратить выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии с _____________ в связи с __________________ (день, месяц, год) (основание) Поручение на выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии одновременно направлено __________________________________________________________________ (наименование органа социальной защиты населения) Руководитель органа социальной защиты населения администрации Брянской области _________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Место для печати. Приложение 4 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ (ЗАМЕЩАВШИХ) ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПЕРИОДАХ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), ВКЛЮЧАЕМЫХ В СТАЖ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (в ред. Законов Брянской области от 18.01.2002 № 2-З, от 04.04.2002 № 20-З, от 10.10.2002 № 75-З, от 10.02.2003 № 9-З) 1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы лиц, замещавших государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплату единовременного денежного пособия при выходе на пенсию. 2. Стаж государственной службы лиц, замещавших государственные должности, государственные должности государственной службы Брянской области (далее - государственные должности), устанавливается в следующем порядке: а) кадровые службы областных государственных органов готовят на основании записей в трудовой книжке сведения о наличии стажа и представляют их в комиссию по исчислению стажа замещения государственных должностей, которая образовывается в областном государственном органе; б) комиссия по исчислению стажа замещения государственных должностей областных государственных органов рассматривает сведения, представленные кадровой службой данного органа, и на основании настоящего Положения определяет стаж замещения государственных должностей. Решение комиссии представляется на утверждение руководителю соответствующего областного государственного органа, обладающему правом приема и увольнения лица с государственной должности. 3. В случае несогласия лица, замещающего (замещавшего) государственную должность (государственные должности), с решением об установлении ему стажа замещения государственной службы оно может быть обжаловано в управлении (отделе, комитете) по вопросам государственной службы администрации области или в судебном порядке. 4. В стаж государственной службы лиц, замещавших государственные должности, государственные должности государственной службы (далее - государственные служащие), дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, в государственных органах, на государственных должностях Российской Федерации, на государственных должностях Брянской области и других субъектов Российской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления, на государственных должностях государственной службы. В стаж государственной службы государственных служащих, кроме того, включаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской Стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства, иные периоды работы, учитываемые в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области при исчислении указанного стажа государственных служащих, а также время их обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки. 5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы в соответствии с настоящим Положением, суммируются. 6. В стаже государственной службы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначения ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплаты единовременного денежного пособия при выходе на пенсию до вступления в силу настоящего Положения. 7. В стаж государственной службы включаются следующие периоды работы (службы): 7.1. Периоды замещения должностей, в том числе выборных на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления; л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи; м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах (включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях), на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР); (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 7.2. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, в органах народного контроля; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах; е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; 7.3. Периоды замещения должностей, в том числе выборных, на постоянной основе с 1 января 1992 года до 1 июня 1997 года (до вступления в силу Закона Брянской области "О государственной службе в Брянской области"): (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) а) в органах государственной власти и иных государственных органах Брянской области; б) в органах государственной власти других субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; в) в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов и их исполнительных комитетах); г) в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации. 7.4. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации. 7.5. Периоды замещения государственных должностей Брянской области, установленных Уставом Брянской области, а также государственных должностей других субъектов Российской Федерации. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 7.6. Периоды государственной службы: а) на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации; б) на должностях прокурорских работников в прокуратуре Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом. в) на государственных должностях государственной службы Брянской области, предусмотренных Реестром государственных должностей государственной службы Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области"), а также на государственных должностях государственной службы других субъектов Российской Федерации. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) г) на должностях в федеральных государственных органах, не включенных в Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих или перечни государственных должностей федеральной государственной службы Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, после введения указанных реестров, в случаях последующего включения этих должностей в соответствующий перечень государственных должностей федеральной государственной службы. (абзац введен Законом Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 7.7. Периоды военной службы граждан. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж государственной службы государственного служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. 7.8. Периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы. 7.9. Периоды замещения выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы. 7.10. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации. 7.11. Время работы с 1 января 1992 года профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) 7.12. Периоды обучения государственных служащих (работников) с отрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки (стажировки) в случае их направления на обучение: а) федеральным государственным органом или государственным органом Брянской области при замещении государственной должности (для продолжения работы) в федеральном государственном органе или государственном органе Брянской области после окончания обучения; б) органом государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, осуществлявшими в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения. 7.13. Периоды работы в ЦК ВЛКСМ, в ЦК ВЛКСМ союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, а также на должностях в комитетах ВЛКСМ органов государственной власти и управления до 31 мая 1990 года. 7.14. Периоды работы граждан в должности руководителя (генеральный директор, директор (начальник, управляющий), председатель) государственного производственного предприятия (объединения). (п. 7.14 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 7.15. Периоды работы граждан в должности руководителя колхоза, совхоза (председатель, директор). (п. 7.15 в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 7.16. Исключен. - Закон Брянской области от 04.04.2002 № 20-З. 8. По заявлению государственного служащего на основании решения руководителя областного государственного органа в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и право на дополнительный отпуск (кроме права на ежемесячную доплату к государственной пенсии), в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной службы. 9. В порядке исключения иные отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой были необходимы государственным служащим Брянской области для выполнения обязанностей по замещаемой должности государственной службы Брянской области, решением главы администрации области, которое оформляется одновременно с увольнением государственного служащего, могут включаться в стаж государственной службы, дающий право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, по представлению управления (отдела, комитета) по вопросам государственной службы администрации области, основанному на предложении руководителя соответствующего государственного органа области. (п. 9 введен Законом Брянской области от 10.02.2003 № 9-З) 10. Контроль за единообразным применением настоящего Положения государственными органами области осуществляет управление (отдел, комитет) по вопросам государственной службы администрации области. Разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Положения, исчислением стажа государственной службы, даются управлением (отделом, комитетом) по вопросам государственной службы администрации области с привлечением в необходимых случаях представителей юридических служб администрации области и Брянской областной Думы. (в ред. Закона Брянской области от 10.02.2003 № 9-З) Приложение 5 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ, УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯД (в ред. Законов Брянской области от 18.01.2002 № 2-З, от 10.10.2002 № 75-З) Настоящее Положение определяет порядок присвоения и сохранения государственным служащим области квалификационных разрядов, установления надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд. 1. Присвоение квалификационных разрядов государственным служащим области производится в соответствии с установленными федеральными законами, законами Брянской области, нормативными правовыми актами государственных органов области, квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу государственной службы и стажу работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава, законов Брянской области и других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой государственной должности соответствующей группы государственных должностей государственной службы области, других требований к должностям государственной службы. 2. Государственным служащим области, замещающим государственные должности соответствующей группы, по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации присваиваются следующие квалификационные разряды: референт государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим младшие государственные должности государственной службы; советник государственной службы 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим старшие государственные должности государственной службы; советник Российской Федерации 1, 2 и 3 класса - государственным служащим, замещающим ведущие государственные должности государственной службы. 3. Присвоение квалификационных разрядов производится руководителем соответствующего государственного органа области по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации. 4. Решение о присвоении государственному служащему области квалификационного разряда оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего государственного органа области. Копия решения о присвоении государственному служащему области квалификационного разряда приобщается к личному делу государственного служащего области, запись о присвоении квалификационного разряда вносится в трудовую книжку государственного служащего области. 5. Гражданин при поступлении на государственную службу области, за исключением поступления на государственную службу области гражданина, которому присвоен квалификационный разряд федерального государственного служащего, предусмотренный пунктом 3 статьи 7 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", а также государственный служащий области при назначении (переводе) на государственную должность государственной службы области, по которой ему должен быть присвоен более высокий квалификационный разряд, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, и сдает квалификационный экзамен по соответствующей государственной должности государственной службы области. 6. Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, которая формируется руководителем соответствующего государственного органа области. Квалификационный экзамен представляет собой проверку правовых и специальных знаний, необходимых для исполнения полномочий по соответствующей государственной должности государственной службы области, а также может состоять в выдаче гражданину, поступающему на государственную службу области, государственному служащему области заданий особой сложности. Квалификационный экзамен может проводиться в устной и письменной форме. 7. Квалификационная комиссия в соответствии с квалификационными требованиями оценивает уровень профессиональной подготовки гражданина, поступающего на государственную службу области, государственного служащего области, соответствие уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к государственной должности государственной службы, и по результатам квалификационного экзамена дает заключение о возможности его работы на соответствующей государственной должности государственной службы области, присвоения ему определенного квалификационного разряда, а также может дать рекомендации о возможности продвижения государственного служащего области по службе. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом заседания квалификационной комиссии. (часть введена Законом Брянской области от 09.10.2003 № 64-З) 8. Гражданину, впервые назначенному на государственную должность государственной службы области, в зависимости от группы государственных должностей государственной службы области, к которой относится данная государственная должность, присваивается квалификационный разряд референт государственной службы 3 класса либо советник государственной службы 3 класса, либо советник Российской Федерации 3 класса. В период испытательного срока квалификационный разряд государственному служащему не присваивается. После успешного 46 прохождения испытательного срока государственному служащему квалификационный разряд присваивается на общих основаниях. 9. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд референта государственной службы 3 класса, при замещении младшей государственной должности в течение 3 лет присваивается квалификационный разряд референта государственной службы 2 класса, а по истечении 5 лет - квалификационный разряд референта государственной службы 1 класса. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советник государственной службы 3 класса, при замещении старшей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд советник государственной службы 2 класса, а по истечении 6 лет - квалификационный разряд советник государственной службы 1 класса. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советник Российской Федерации 3 класса, при замещении ведущей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд советник Российской Федерации 2 класса, а по истечении 6 лет - квалификационный разряд советник Российской Федерации 1 класса. 10. Решение о присвоении очередного квалификационного разряда по основаниям, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, принимается не позднее трех месяцев со дня истечения установленных пунктом 9 настоящего Положения сроков замещения государственной должности, по которой государственному служащему был присвоен квалификационный разряд. 11. Государственный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда. В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации без последующего обязательного перевода государственного служащего на другую государственную должность государственной службы области. 12. Руководитель соответствующего государственного органа области вправе в порядке поощрения, без сдачи государственным служащим области квалификационного экзамена или проведения аттестации, присвоить ему очередной квалификационный разряд при условии замещения государственным служащим соответствующей государственной должности не менее одного года. Последующее присвоение государственному служащему области очередного квалификационного разряда в порядке поощрения возможно не ранее чем через один год после предыдущего такого присвоения. 13. Государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, к присвоению очередного квалификационного разряда не представляется, к сдаче квалификационного экзамена не допускается, квалификационный разряд в порядке поощрения ему не присваивается до истечения срока действия взыскания. 14. Со дня присвоения государственному служащему области квалификационного разряда распоряжением (приказом) руководителя соответствующего государственного I органа области ему устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах к должностному окладу: 3 класс - 30 процентов; 2 класс - 40 процентов; 1 класс - 50 процентов. При переводе (переходе) государственного служащего области в другой государственный орган области на государственную должность соответствующей или более низкой группы государственных должностей государственной службы области квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему области ранее, сохраняется. (в ред. Закона Брянской области от 10.10.2002 № 75-З) При поступлении на государственную службу области гражданина, имеющего предусмотренный пунктом 3 статьи 7 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации 2 квалификационный разряд федерального государственного служащего, присвоенный ему квалификационный разряд сохраняется. Квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему области, сохраняется при прекращении государственной службы области в случаях, предусмотренных Законом Брянской области "О государственной службе в Брянской области". Приложение 6 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация государственного служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности областных государственных органов по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда. 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в областных государственных органах младшие, старшие, ведущие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 1. Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии. 2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель областного государственного органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб областного государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем областного государственного органа или структурного подразделения администрации области, принимающим решение о назначении или освобождении от должности государственного служащего. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в областном государственном органе допускается образование нескольких аттестационных комиссий. 3. График проведения аттестации утверждается руководителем областного государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: наименование областного государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений областного государственного органа. 4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качестве и результатов служебной деятельности. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба областного государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. 5. Аттестации не подлежат государственные служащие: замещающие государственную должность соответствующей группы менее года; достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; беременные женщины; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (областным государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии в голосовании не участвует. 4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя областного государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 5. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок); не соответствует замещаемой государственной должности. 6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего согласно образцу (прилагается). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего. 7. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю областного государственного органа не позднее чем через семь дней после его проведения. Соответствующий руководитель областного государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение: о повышении государственного служащего в должности; о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда; об изменении государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы); о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 8. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель областного государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 9. Решения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 3 настоящего Положения, принимаются руководителем областного государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается. 10. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях: по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность; при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации; при назначении впервые на государственную должность. Рекомендация аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем областного государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда. 11. После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение (приказ, постановление) областного государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим областным государственным органом или в суде. Образец АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ ______________________________________________________________ 2. Дата рождения _____________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовка, ученая степень, ученое звание), квалификационный разряд, дата его присвоения _____________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ___________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в т.ч. стаж замещения государственных должностей) ______________________________________________________ 6. Вопросы к государственному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные государственным служащим _________ __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения государственными служащими рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены) ____________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Оценка служебной деятельности государственного служащего __________________________________________________________________ (соответствует занимаемой государственной должности; соответствует занимаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности) 11. Оценка по результатам государственного квалификационного экзамена _________________________________________________________ __________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________ __________________________________________________________________ На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов "за"______, "против"________. 13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________ __________________________________________________________________ 14. Примечания ______________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись государственного служащего и дата) __________________________________________ (место для печати государственного органа) Приложение 7 к Закону "О государственной службе в Брянской области" ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (в ред. Законов Брянской области от 18.01.2002 № 2-З, от 04.04.2002 № 20-З) 1. Конкурс на замещение старшей и ведущей вакантных государственных должностей государственной службы (далее именуется - государственная должность), учреждаемых государственными органами области для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Вакантной государственной должностью в государственном органе области признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области требованиям, необходимым на замещение вакантной государственной должности. 2. Конкурс проводится в государственном органе области для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса - испытания на замещение ведущей государственной должностей. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения. 3. Конкурс в государственном органе области объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии лиц, включенных в резерв государственной службы для ее замещения. Руководитель областного государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в управление (отдел, комитет) государственной службы. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса управление (отдел, комитет) государственной службы публикует объявление государственного органа области о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами области и других печатных изданиях. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в государственный орган области: личное заявление, листок по учету кадров, фотографию; документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); справку из органов государственной налоговой службы о его доходах; медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается Федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания; другие документы, предусмотренные федеральным и областным законами. Представленные гражданином на имя руководителя областного государственного органа сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным и областным законами. С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, или исполнение должностных обязанностей по государственной должности, связанное с использованием таких сведений. Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа области. Государственный орган области обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. Часть исключена. - Закон Брянской области от 04.04.2002 № 20-З. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с лицом, замещающим государственную должность, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; отказ от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган области в течение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель областного государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем областного государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа области о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Руководитель государственного органа области не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ, федеральными и областными законами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель областного государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса. 11. Управление (отдел, комитет) государственной службы совместно с руководителем государственного органа области организует работу по формированию конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа области привлекает к работе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата. В случае необходимости допускается образование нескольких конкурсных комиссий, в состав которых могут включаться члены управления (отдела, комитета) государственной службы (по согласованию). Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа области, принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение ведущих государственных должностей согласовывается с управлением (отделом, комитетом) государственной службы. (в ред. Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-З) 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении государственных должностей и другой трудовой деятельности. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс - испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится комиссией, решение которой является основанием для присвоения государственному служащему квалификационного разряда. 13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальные собеседования, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от 3 до 6 месяцев для гражданина впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации. По решению конкурсной комиссии кандидат, не назначенный на государственную должность государственной службы, может быть включен в резерв государственной службы. 16. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа области или его руководителем. Копия того решения направляется совету по вопросам государственной службы при главе администрации области, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств. 20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом области, управлением (отделом, комитетом) государственной службы области, или в суде. Приложение 8 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области" Положение о порядке установления и размере надбавок к должностному окладу за особые условия государственной службы и выслугу лет, а также порядке выплаты премии по результатам работы Утратило силу. - Закон Брянской области от 07.02.2006 № 10-З. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru