ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянской городской администрации от 31.01.2005 № 238-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БРЯНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 2 данного документа).
БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 г. № 238-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА БРЯНСКА
Во исполнение статьи 113 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета и средств обязательного медицинского страхования, согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
И.о. Главы городской
администрации
В.Н.ЕВСЮКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянской городской
администрации
от 31.01.2005 № 238-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и средств обязательного
медицинского страхования (далее - ОМС)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Закона Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" № 87-З от 10.12.2004, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета и средств ОМС. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в перечень муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета и средств ОМС (перечень учреждений прилагается в приложении № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета и средств ОМС).
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ и нормативными и правовыми актами.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:
2.2. Тарифные ставки (оклады) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются Законом Брянской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" № 87-З от 10.12.2004.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому управлением здравоохранения (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.6.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.6.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
----------------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский¦ 4 - 5 ¦
¦ дезинфектор ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ 8 - 9 ¦
¦ категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рент-¦ ¦
¦ генолаборант, инструктор по лечебной¦ ¦
¦ физкультуре, инструктор по гигиеничес-¦ ¦
¦ кому воспитанию, медицинская сестра по¦ ¦
¦ приему вызовов и передаче их выездным¦ ¦
¦ бригадам, зубной техник, инструктор -¦ ¦
¦ дезинфектор: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории¦ 6 - 7 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ 9 - 10 ¦
¦ категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦
¦ (медицинский лабораторный техник),¦ ¦
¦ фельдшер по приему вызовов и передаче¦ ¦
¦ их выездным бригадам, старший зубной¦ ¦
¦ техник; помощник: ¦ ¦
¦ врача-эпидемиолога: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ 11 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ Медицинские сестры: ¦ ¦
¦ операционная, анестезист, палатная,¦ ¦
¦ процедурной, перевязочной, по массажу,¦ ¦
¦ врача общей практики: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ 11 ¦
¦ категорию ¦ ¦
+---------------------------------------------+----------------------------+
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;¦ ¦
¦ старшие: фельдшер, акушерка, меди-¦ ¦
¦ цинская сестра: ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ 12 ¦
¦ категорию ¦ ¦
L---------------------------------------------+-----------------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
-------------------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+------------------------------------------+-------------------------------+
¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------------------------------------------+-------------------------------+
¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+-------------------------------+
¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ 11 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ 12 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ 13 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ 14 ¦
¦ категорию ¦ ¦
+------------------------------------------+-------------------------------+
¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех¦ ¦
¦ наименований, оперирующий больных¦ ¦
¦ в стационаре; врач-неонатолог¦ ¦
¦ отделений (палат) для новорожденных¦ ¦
¦ детей; ¦ ¦
¦ выездной бригады скорой медицинской¦ ¦
¦ помощи, общей практики (семейный): ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ 12 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ 13 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ 14 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ 15 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ Старшие врачи станций скорой¦ ¦
¦ медицинской помощи: ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ 13 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ 14 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ 15 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ 16 ¦
¦ категорию ¦ ¦
L------------------------------------------+--------------------------------
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы)
Ожоговое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей патолого-анатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптек лечебно-профилактических учреждений
-------------------------------------------T----------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,¦ 4 - 5 ¦
¦ младший фармацевт ¦ ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ 7 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ 8 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ 9 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ 10 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ 8 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ 9 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ 10 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ 11 ¦
¦ категорию ¦ ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+------------------------------------------+----------------------------+
¦3.4.7. Провизор-технолог: ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ 11 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ 12 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ 13 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ 14 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦3.4.8. Старший провизор ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ 12 ¦
¦ категории ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ 13 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ 14 ¦
¦ категорию ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ 15 ¦
¦ категорию ¦ ¦
L------------------------------------------+-----------------------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
----------------------------T--------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦
¦ +-------T--------T--------T--------T---------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+---------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+
¦3.6.1. Главный врач (дирек-¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦тор, заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+
¦3.6.3. Заведующий аптекой¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦ЛПУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-------+--------+--------+--------+---------+
¦3.6.5. Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинская сестра, ¦9 - 10 ¦11 - 12 ¦12 - 13 ¦13 - 14 ¦ 14 - 15 ¦
¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+-------+--------+--------+--------+----------
3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении города Брянска, устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
3.9. Оклады старших: фельдшеров, медицинских сестер, акушерок, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, городских педиатров, провизоров, провизоров контрольно-аналитической лаборатории, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20%.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения;
главному фельдшеру - квалификационная категория учитывается по специальности "Лечебное дело".
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому управлением здравоохранения по согласованию с Брянской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ (приложение 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, также педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, выездному персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.
6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде и другие надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами (коллективным договором).
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом управления здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ ¦ Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦ ¦1 разряда Единой тарифной сетки ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный¦ 0,25 ¦
¦врач" ¦ ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L----------------------------------------+---------------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
7.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
При расчете фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
надбавки стимулирующего характера до 1% тарифного фонда;
премии за достижение наилучших результатов в работе до 2% тарифного фонда.
7.3. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
7.4. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и служащих учреждений здравоохранения, не предусмотренных "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих": <*>
--------------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦
¦ +---------T--------T---------T------T-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
¦ +---------+--------+---------+------+-----+
¦ ¦ Разряды оплаты труда ¦
+-------------------------------+---------T--------T---------T------T-----+
¦Главные: механик, энергетик,¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦
¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Начальник отдела, заведующий¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦
¦аптекой лечебно-профилактичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кого учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Заведующий отделом аптеки¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Начальник службы ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ - ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Заведующий производством (шеф -¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦
¦повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Начальник штаба гражданской¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ - ¦
¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Начальник гаража ¦ 14 ¦ 12 - 13¦ 10 - 11 ¦ 8 - 9¦ - ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦Заведующий прачечной ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦
+-------------------------------+---------+--------+---------+------+-----+
¦ ¦ Независимо от группы учреждения ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Механик гаража с подвижным¦ ¦
¦составом физических автомоби-¦ ¦
¦лей, дорожных и т.п. машин: ¦ ¦
¦От 15 до 25 ¦ 8 ¦
¦От 25 до 50 ¦ 9 ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Заведующий центральным складом ¦ 6 ¦
L-------------------------------+------------------------------------------
------------------------------------
<*> Письмо Минздрава России от 19.01.93 № 01-16/1-21 Дополнения к положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
Тарификация производится применительно к квалификационным характеристикам, предусмотренным в "Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих".
7.5. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих, не предусмотренным "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих".
-----------------------------------------------T--------------------¬
¦ ¦Разряды оплаты труда¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий,¦ 2 - 4 ¦
¦сооружений и оборудования ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Парикмахер ¦ 3 - 5 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Швея ¦ 2 - 3 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦
L----------------------------------------------+---------------------
Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.
7.6. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, стипендия выплачивается:
- клиническим ординаторам из числа выпускников вузов - в размере должностного оклада врача-интерна;
- поступившим в клиническую ординатуру с практической работы - в размере должностного оклада врача соответствующей специальности, определенного на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой ими до поступления в ординатуру.
7.7. Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта. В частности, за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день, на надбавку за классность и другие.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. <*>
------------------------------------
<*> Постановление Минтруда России от 28.12.94 № 88 "Об изменении примечания к тарифно-квалификационным характеристикам профессии "водитель автомобиля".
7.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.9. Заведующим отделений муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим непосредственное обучение врачей, проходящих одногодичную специализацию (интернатуру), устанавливается дополнительная оплата в следующих размерах:
а) руководителю практики студентов в лечебных, фармацевтических учреждениях при числе студентов (учащихся) - практикантов:
до 10 человек - 10%
от 11 до 20 человек - 15%
от 21 до 30 человек - 20%
от 31 до 40 человек - 25%
от 41 до 50 человек - 30%
б) руководителю практики в отделениях, лабораториях при числе практикантов:
до 4 человек - 10%
от 5 до 7 человек - 20%
от 8 до 10 человек - 30%
7.10. С введением Единой тарифной сетки учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера: доплаты за совмещение профессий (должностей) на время отсутствующего работника, надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы, премирование и др. При этом сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда.
7.11. Управлением здравоохранения утверждается для городских муниципальных учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала по конкретным должностям в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом обеспеченности лечебных учреждений медицинским персоналом.
7.13. Оплата труда дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается управлением здравоохранения, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
-----------------------T------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦
¦ руководителей ¦ ¦
+----------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+----------------------+------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+----------------------+------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+----------------------+------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+----------------------+------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
L----------------------+-------------------
1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.
--------------------------------------T------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек¦
+-------------------------------------+------------------+
¦II ¦251 и более ¦
+-------------------------------------+------------------+
¦III ¦от 101 до 250 ¦
+-------------------------------------+------------------+
¦IV ¦до 100 ¦
L-------------------------------------+-------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, в том числе станции скорой медицинской помощи, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):
-----------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей¦
¦ руководителей ¦ ¦
+----------------------+--------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+----------------------+--------------------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+----------------------+--------------------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+----------------------+--------------------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+----------------------+--------------------------+
¦V ¦от 8 до 65 ¦
L----------------------+---------------------------
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
----------------T----------------------------------------------------------¬
¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦
¦ оплате труда +-----------------T-------------------------T--------------+
¦ руководителей ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦
¦ аптек ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ ветеранов войн, ¦ (психоневрологические) ¦ ¦
¦ ¦ диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250 ¦
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
+---------------+-----------------+-------------------------+--------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L---------------+-----------------+-------------------------+---------------
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
Согласовано
Председатель Брянской
областной организации профсоюзов
работников здравоохранения РФ
А.М.ЯКОВЛЕВ
Утверждаю
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО
ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Учреждения здравоохранения
---------T---------------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦
¦ право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+--------T---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦
¦ ¦больных ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.3. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.4. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.5. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦
¦ ¦заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.6. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологи-¦
¦ ¦ческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦
¦ ¦рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК);¦
¦ ¦центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагности-¦
¦ ¦ки и лечения ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.7. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦
¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦
¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦
¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦
¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных¦
¦ ¦объективов ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.8. ¦Барокамеры и кессоны ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.9. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.10. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 1.11. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилакти-¦
¦ ¦ческого учреждения; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-¦
¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы¦
¦ ¦на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦
¦ ¦менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесе-¦
¦ ¦роводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых¦
¦ ¦процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,¦
¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслужи-¦
¦ ¦вания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и ра-¦
¦ ¦доновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦
¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насос-¦
¦ ¦ных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок¦
¦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и¦
¦ ¦радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стома-¦
¦ ¦тологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотре-¦
¦ ¦нный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации блед-¦
¦ ¦ных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпу-¦
¦ ¦ском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профи-¦
¦ ¦лактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков¦
¦ ¦и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов стан-¦
¦ ¦ций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хране-¦
¦ ¦нию в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ ¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦
¦ ¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;¦
¦ ¦работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц¦
¦ ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.2. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦
¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦
¦ ¦психических больных ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.3. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного моз-¦
¦ ¦га, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ниж-¦
¦ ¦них) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.4. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты);¦
¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.5. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложне-¦
¦ ¦ниями всех профилей ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2.6. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотубер-¦
¦ ¦кулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) ¦
+--------+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана ¦
¦ с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦
¦ обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской ¦
¦ экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, ¦
¦ дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+--------T---------------------------------------------------------------------+
¦ 5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществля-¦
¦ ¦ющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи¦
¦ ¦и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными¦
¦ ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦
L--------+----------------------------------------------------------------------
Примечания к разделу 1 Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ <*>
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999.
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
Провизоры:
- Провизор-интерн
- Провизор-стажер
- Провизор-технолог
- Провизор-аналитик
- Старший провизор
Средний медицинский персонал:
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Старшая медицинская сестра (фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Фельдшер-лаборант
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра-анестезист
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Рентгенолаборант
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник врача-эпидемиолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор
Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Младший фармацевт
- Продавец оптики
- Фасовщица
Младший медицинский персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- Санитарка
- Сестра-хозяйка
Младший фармацевтический персонал:
- Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01. ___ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих <*>
-----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по¦
¦ ¦оплате труда руководителей учреждений) ¦
+----+-------------------------------T-------------------------------------+
¦ 4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
+----+-------------------------------+(количество разрядов) ¦
¦ 5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------------------+
¦ 6 ¦Почетного звания ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера¦
¦ ¦(гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¦
+----+--------T------------------------------------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+----+--------+тяжелыми условиями труда ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦
+----+--------+------------------------------------------------------------+
¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+--------+законодательством ¦
¦16 ¦в руб. ¦ ¦
+----+--------+------------------------------------------------------------+
¦17 ¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+--------T----------------------T-------------------------------------+
¦19 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+----+--------+(гр. 9 или гр. 11 ¦непрерывной работы ¦
¦20 ¦в руб. ¦или гр. 12 х гр. 19) ¦ ¦
+----+--------+----------------------+-------------------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 17 + гр. 20) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
L----+----------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и¦
¦ ¦фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалифика-¦
¦ ¦ционной категории ¦
+---+---------------------------------------------------------T--------------+
¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦
+---+---------------------------------------------------------+разряда ¦
¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦(количество ¦
+---+---------------------------------------------------------+разрядов) ¦
¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+--------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦
+---+------+условиями труда ¦
¦15 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------------------+
¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+---+------+законодательством ¦
¦17 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 +¦
¦ ¦гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T-----------------------------------T-----------------------------+
¦20 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) ¦Надбавка за продолжительность¦
¦ ¦ ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+------+-----------------------------------+-----------------------------+
¦21 ¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+-----------------------------------+-----------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18¦
¦ ¦+ гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦
+---+------+условиями труда ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+---+------+законодательством ¦
¦10 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T-----------------------------------T-----------------------------+
¦13 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13) ¦Надбавка за продолжительность¦
¦ ¦ ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+------+-----------------------------------+-----------------------------+
¦14 ¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+-----------------------------------+-----------------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11¦
¦ ¦+ гр. 14) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------------------
------------------------------------
<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
Приложение
к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
-----T---------------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦
+----+--------T------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦
+----+--------+законодательством ¦
¦ 9 ¦в руб. ¦ ¦
+----+--------+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+--------T----------------------T-------------------------------------+
¦12 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+----+--------+(гр. 7 х гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
¦13 ¦в руб. ¦ ¦ ¦
+----+--------+----------------------+-------------------------------------+
¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку¦
¦ ¦(гр. 10 + гр. 13) ¦
+----+---------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Дополнительные сведения ¦
L----+----------------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ
20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА <*>
------------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------------+
¦1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----------------------------------T-------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение и непосредственное¦
¦руководителей, специалистов, служа-¦обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфициро-¦
¦щих и профессий рабочих ¦ванных ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------------+
¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,¦
¦предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------T-------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное обслуживание¦
¦руководителей, специалистов, слу-¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
¦жащих и профессий рабочих ¦ ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------------+
¦3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением¦
¦перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+-----------------------------------T-------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными СПИДом¦
¦руководителей, специалистов, слу-¦и ВИЧ-инфицированными при проведении¦
¦жащих и профессий рабочих ¦эпидрасследований, консультаций, осмотров,¦
¦ ¦оказании медицинской помощи, судебно -¦
¦ ¦медицинской экспертизы и проведении другой¦
¦ ¦работы ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------------+
¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на¦
¦которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-¦
¦инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных¦
¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------------T-------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных исследований¦
¦руководителей, специалистов, слу-¦крови и материалов, поступающих от больных¦
¦жащих и профессий рабочих ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
L-----------------------------------+--------------------------------------------
------------------------------------
<*> В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ <*>
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13 Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
20. Электрогазосварщик
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Начальник управления
здравоохранения Брянской
городской администрации
А.К.ЦЫБАНКОВ
Заместитель Главы
городской администрации
Е.Н.ЕРМАКОВА
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
А.И.ДЬЯКОНОВ
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых
из городского бюджета и из средств ОМС,
утвержденному Постановлением Брянской
городской администрации
от 31.01.2005 № 238-П
Список муниципальных учреждений здравоохранения,
финансируемых из городского бюджета и ОМС
