ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 24.03.2005 № 30-п
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Брянск", № 6, 25.03.2005
"Наш город - Брянск", № 13, 31.03.2005
Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 2 данного документа).
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2005 г. № 30-п
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 24/1 Устава города Брянска Брянский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы городской администрации (приложение).
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Постановление опубликовать в муниципальных газетах "Брянск" и "Наш город - Брянск".
Глава городского самоуправления -
Глава города Брянска
И.Н.ТАРУСОВ
Приложение
к Постановлению
Брянского городского
Совета народных депутатов
от 24 марта 2005 года № 30-п
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 24/1 Устава города Брянска определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение должности Главы городской администрации.
2. Основной целью конкурса на замещение должности Главы городской администрации (далее - Конкурс) является повышение эффективности деятельности Брянской городской администрации, совершенствование качества подбора и расстановки кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам, стимулирование их инициативности и стремления к совершенствованию управленческой и методической работы.
3. Для проведения Конкурса городским Советом народных депутатов (далее - городским Советом) образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются настоящим Положением.
4. Конкурсная комиссия состоит из двенадцати человек.
При формировании конкурсной комиссии две трети ее членов назначаются городским Советом народных депутатов. Кандидатуры в состав конкурсной комиссии могут быть предложены Главой города Брянска, депутатским объединением, депутатскими группами, депутатом, путем самовыдвижения. Для их избрания необходимо набрать простое большинство голосов от числа избранных депутатов. Одна треть членов конкурсной комиссии назначается Брянской областной Думой по представлению Губернатора Брянской области.
Назначенные члены конкурсной комиссии избирают из своего состава председателя и секретаря конкурсной комиссии.
5. Конкурс объявляется по решению городского Совета народных депутатов.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 30 лет, имеющие высшее образование и стаж руководящей работы не менее пяти лет.
7. Городской Совет публикует объявление о проведении конкурса на замещение должности Главы городской администрации и о приеме документов для участия в конкурсе в ближайших номерах в муниципальных газетах "Брянск" и "Наш город - Брянск", а также может размещать информацию о проведении конкурса на сайте Брянской городской администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
8. Условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект контракта, заключаемого с Главой городской администрации, публикуются не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
9. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап включает в себя опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе и прием документов. В публикуемом объявлении указываются: полное наименование должности - Глава городской администрации; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; дата, время и место проведения конкурса; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения; срок, в течение которого принимаются указанные документы, проект контракта, заключаемого с Главой городской администрации, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Брянской городской администрации).
Аналогичная информация размещается на сайте Брянской городской администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
10. Лица, желающие участвовать в Конкурсе, подают заявление секретарю конкурсной комиссии. Заявление регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
Лицо, желающее принять участие в конкурсе, должно представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается городским Советом (приложение), с приложением фотографии размером 4 х 6, и автобиографию;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие наличие высшего образования, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения за год, предшествующий году проведения конкурса, заверенные органами налоговой службы;
е) медицинское заключение о состоянии здоровья (справка по форме № 086-у).
Конкурсант может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку.
Проверка представляемых документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Подлинники документов возвращаются заявителю в день их представления, а копии указанных документов формируются в дело.
11. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.
12. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности Главы городской администрации, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Брянской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе гражданин имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке.
13. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса. Конкурсная комиссия работает в течение 30 дней со дня окончания срока подачи заявлений.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в Конкурсе.
14. На втором этапе Конкурса проводится обсуждение и конкурсный отбор кандидатов на заседаниях конкурсной комиссии.
15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности Главы городской администрации, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной и муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая представление кандидатами своих программ, индивидуальное собеседование.
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности Главы городской администрации, городской Совет народных депутатов может принять решение о проведении повторного Конкурса.
17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.
18. Конкурсная комиссия из числа претендентов по результатам конкурсного отбора представляет городскому Совету не менее двух кандидатов на должность Главы городской администрации.
19. Результаты конкурса и информация о кандидатах представляются председателем конкурсной комиссии на сессию городского Совета.
Сессия городского Совета по вопросу принятия решения о назначении кандидата на должность Главы городской администрации либо отказе в таком назначении может быть проведена без участия кандидатов, предложенных конкурсной комиссией по результатам конкурса.
20. По кандидатурам, представленным на должность Главы городской администрации, проводится процедура тайного голосования.
21. Сведения о кандидатах, участвующих в конкурсе, вносятся в алфавитном порядке в бюллетень для тайного голосования.
22. Победителем Конкурса признается кандидат, за которого проголосовали более половины от установленного числа депутатов городского Совета. В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатурам, набравшим наибольшее количество голосов. Победителем признается кандидат, за которого проголосовало более половины от числа присутствующих на сессии депутатов.
23. Если в результате голосования не был выявлен победитель, городской Совет народных депутатов может принять решение о проведении повторного Конкурса.
24. Назначение Главы городской администрации оформляется Решением городского Совета. Решение о назначении Главы городской администрации должно быть опубликовано в средствах массовой информации.
25. С победителем конкурса Главой городского самоуправления - Главой города Брянска заключается контракт на срок полномочий городского Совета народных депутатов.
26. Полномочия Главы городской администрации начинаются со дня назначения его на должность городским Советом народных депутатов.
27. Конкурсная комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Брянской городской администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
28. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в городском Совете, после чего подлежат уничтожению.
29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение
к Положению
о порядке проведения
конкурса на замещение
должности Главы городской
администрации
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________
-------------¬
¦ Место ¦
Имя ____________________________________ ¦ для ¦
¦фотокарточки¦
Отчество ____________________________________ L-------------
-------------------------------------------------------T---------------------------¬
¦2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите¦ ¦
¦их, а также когда, где и по какой причине изменяли ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня,¦ ¦
¦город, район, область, край, республика) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦4. Национальность ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦5. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по¦ ¦
¦какой причине) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦6. Образование, когда и какие учебные заведения¦ ¦
¦окончили, номера дипломов ¦ ¦
¦Специальность по диплому ¦ ¦
¦Квалификация по диплому ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦7. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены,¦ ¦
¦номера дипломов ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦8. Какими иностранными языками и языками народов¦ ¦
¦Российской Федерации владеете и в какой степени¦ ¦
¦(читаете и можете объясняться, владеете свободно) ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦9. Были ли вы и ваши близкие родственники судимы,¦ ¦
¦когда и за что ¦ ¦
+------------------------------------------------------+---------------------------+
¦10. Были ли вы за границей, где, когда и с какой целью¦ ¦
L------------------------------------------------------+----------------------------
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и
средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.)
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и
предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части
----------------------T---------------------------------T--------------------------¬
¦ Месяц и год ¦Должность с указанием учреждения,¦ Местонахождение ¦
+-----------T---------+организации, предприятия (незави-¦ учреждения, ¦
¦поступления¦ ухода ¦симо от собственности и ведомст-¦ организации, ¦
¦ ¦ ¦венной принадлежности) ¦ предприятия ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+---------+---------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+---------+---------------------------------+---------------------------
--------T-----------------T------------------T-----------------T-------------------¬
¦Степень¦ Фамилия, имя, ¦ Год, место ¦ Место работы, ¦ Адрес места ¦
¦родства¦ отчество <*> ¦ рождения ¦ должность ¦ жительства ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----------------+------------------+-----------------+--------------------
------------------------------------
<*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать
их прежние фамилии, имена, отчества.
13. Имеются ли у вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей
(укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства,
с какого времени они проживают за границей)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: _____________________________
_____________________________________________________________________________________
15. Домашний адрес и номер телефона _________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
16. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый желает
сообщить о себе) ____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности,
учебе оформляемого соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании, воинской службе
М.П. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
