ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Брянской области от 02.06.2003 № 245
(ред. от 20.07.2005)
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ИХ АТТЕСТАЦИИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2003 г. № 245
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
И ИХ АТТЕСТАЦИИ
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 28.06.2004 № 366, от 20.07.2004 № 391)
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий областной собственности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Законом Брянской области "О государственной собственности Брянской области" постановляю:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия областной собственности согласно приложению 1.
2. Отраслевым органам исполнительной власти Брянской области и комитету по управлению государственным имуществом области при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий руководствоваться примерным трудовым договором.
3. Утвердить Положение о порядке согласования кандидатур на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности, заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров согласно приложению 2.
4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности согласно приложению 3.
5. Рекомендовать главам горрайадминистраций:
разработать и утвердить примерный трудовой договор с руководителями муниципальных унитарных предприятий;
разработать и утвердить положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
6. Постановление администрации области от 09.11.1999 № 437 "О кадровой работе с руководителями унитарных предприятий" признать утратившим силу.
7. Настоящее Постановление опубликовать в печати.
Губернатор
Ю.Е.ЛОДКИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. № 245
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем государственного унитарного
предприятия областной собственности
______________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующей отрасли (сфере) управления, или комитет по
управлению госимуществом Брянской области <*>), именуемый в
дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица
Органа исполнительной власти)
действующего на основании Положения об органе исполнительной
власти, утвержденного постановлением администрации Брянской
области, с одной стороны,
и _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
директор государственного унитарного предприятия)
__________________________________________________________________
(наименование государственного унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
--------------------------------
<*> Если отраслевой орган не имеет статуса юридического лица, указывается комитет по управлению госимуществом Брянской области.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Руководитель организует выполнение решений Органа исполнительной власти.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми актами и уставом предприятия к ведению иных органов.
2.2.1. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Брянской области, иными правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.4. Совершает от имени предприятия сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, переводом долга по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.5. Принимает решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, осуществляет заимствования с согласия Органа исполнительной власти.
2.3.6. Создает филиалы и представительства по согласованию с Органом исполнительной власти, выдает доверенности их руководителям.
2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.8. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.10. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, установленные администрацией Брянской области.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами Российской Федерации и Брянской области, иными нормативно-правовыми актами, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в областной бюджет части прибыли в размере, устанавливаемом администрацией области.
3.1.7. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке показателям программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.8. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии в соответствии с законодательством об охране труда Российской Федерации и Брянской области.
3.1.9. Пройти обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение месяца со дня подписания трудового договора.
3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, а также в областной бюджет.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.15. Совершать все сделки с недвижимым имуществом, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение в качестве гуманитарной помощи, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжение вкладами (долями) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия комитета по управлению государственным имуществом Брянской области.
3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.17. Ежеквартально представлять в Орган исполнительной власти отчет о работе предприятия руководителя государственного унитарного предприятия.
Ежегодно представлять в Орган исполнительной власти и комитет по управлению госимуществом области годовой отчет.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Назначить _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность руководителя предприятия по согласованию с
губернатором области в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.3. Давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности, утвержденным администрацией Брянской области.
3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_________________.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия устанавливается по итогам деятельности предприятия в
размере _________________.
Размеры выплат (в том числе материальной помощи, премирования,
вознаграждения за выслугу лет) устанавливаются комиссией по контролю за
уровнем оплаты труда, утверждению должностных окладов и нормативов
вознаграждения исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятий.
4.2. По решению Органа исполнительной власти, согласованному с
председателем комиссии, указанной в п. 4.1. настоящего трудового договора,
руководитель может быть поощрен дополнительно к профессиональным праздникам,
юбилейным датам, за выполнение особо важного задания и т.д.
4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.4. В случае если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным
органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда,
экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия
не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента
устранения выявленных нарушений).
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия
по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ________________ календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере ______________.
4.8. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд
в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере
_____________ <*>.
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ______________.
4.10. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает
компенсацию в размере ______________.
4.11. В случае досрочного увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации размер выплачиваемой компенсации
определяется соглашением сторон, но не менее десяти должностных окладов
руководителя.
(в ред. Постановления администрации Брянской области от 02.12.2004 № 75-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
--------------------------------
<*> Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято, до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти или просьбе Руководителя.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти (или комитет) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с основными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л)____________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
6.4. Увольнение с должности руководителя досрочно, по пункту 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по представлению Губернатора области и (или) заместителя Губернатора области, курирующего соответствующую отрасль.
(п. 6.4. введен Постановлением администрации Брянской области от 20.07.2005 № 391)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания
обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором,
с_________________________________________.
7.3. Срок действия трудового договора ____________________________________
__________________________________________.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии
с законодательством.
7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной
власти, второй - у руководителя, третий в комитете по управлению
государственным имуществом области.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного унитарного
_________________________________ ____________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Приложение 2
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке согласования кандидатур на должности
руководителей государственных унитарных предприятий
областной собственности, заключения, изменения
и расторжения с ними трудовых договоров
(в ред. Постановления администрации Брянской области
от 28.06.2004 № 366)
1. Настоящее Положение регламентирует процедуру согласования кандидатур для назначения на должности руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности (далее - унитарные предприятия), а также порядок заключения, изменения и расторжения с ними трудовых договоров.
2. Полномочия учредителя унитарного предприятия осуществляют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах) управления (далее -отраслевые органы исполнительной власти), и комитет по управлению государственным имуществом Брянской области (в отношении предприятий, не имеющих ведомственной принадлежности, далее - комитет).
3. Руководители унитарных предприятий назначаются учредителем по согласованию с Губернатором области.
4. Лица, претендующие на замещение вакантных должностей, проходят собеседование в отраслевом органе исполнительной власти (или комитете) при наличии следующих документов:
рекомендательного письма на замещение вакантной должности от руководителя отраслевого органа исполнительной власти или заместителя Губернатора области, курирующего соответствующее направление работы;
сведений об ограничениях, установленных пунктом 2, ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" для руководителей государственных унитарных предприятий;
заявления о назначении на должность и заключении трудового договора;
листка по учету кадров (с фотографией 3,5 x 4,5);
документа об образовании и его копии;
паспорта;
учредительных документов предприятия (постановления о создании, устава предприятия);
проекта трудового договора с руководителем предприятия;
расчета заработной платы руководителя.
Сформированные в личное дело документы дополняются листом согласований с Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, курирующим отрасль, заместителем Губернатора области, курирующим соответствующее направление работы, руководителем аппарата администрации области, председателем комитета по управлению государственным имуществом области, руководителем отраслевого органа исполнительной власти.
При необходимости кандидат на вакантную должность приглашается на собеседование с лицами, визирующими лист согласований.
По результатам согласования осуществляется назначение или отклонение кандидатуры. Виза Губернатора области или лица, временно исполняющего его обязанности, является основанием для издания отраслевым органом исполнительной власти (или комитетом) приказа о назначении на должность руководителя и заключения с ним трудового договора.
5. Заключение трудовых договоров, внесение изменений и дополнений в договоры производятся по согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом Брянской области.
Трудовые договоры, изменения и дополнения к ним представляются в комитет по управлению госимуществом Брянской области для согласования в трех экземплярах, оформленные надлежащим образом, прошитые и подписанные сторонами.
Предложения по заключению трудового договора с руководителем на новый срок представляются за 15 дней до даты его окончания с анализом о финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителя за предшествующий период работы.
К представленным на согласование трудовым договорам прилагается расчет заработной платы руководителя, подписанный главным бухгалтером предприятия, согласованный с руководителем отраслевого органа исполнительной власти и управлением труда Брянской области, или выписка из решения областной комиссии по контролю за уровнем оплаты труда и утверждению должностных окладов руководителей предприятий.
6. Срок действия трудового договора с руководителем унитарного предприятия устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.06.94 № 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" не менее трех лет. В исключительных случаях по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителя за истекший период трудовой договор может быть продлен.
7. Расторжение трудового договора производится в соответствии с действующим законодательством. Копия приказа об увольнении руководителя направляется в комитет по управлению государственным имуществом области.
Приложение 3
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 2 июня 2003 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий областной собственности
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий областной собственности (далее именуются - предприятия).
Руководители отраслевых органов исполнительной власти несут персональную ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей предприятий.
Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется - отраслевой орган исполнительной власти):
а) образует аттестационную комиссию;
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от отраслевого органа исполнительной власти, комитета по управлению государственным имуществом области, управления труда администрации области, отдела кадров администрации области, комитета по экономической политике, представитель выборного профсоюзного органа предприятия.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти, заместителем председателя аттестационной комиссии - член комиссии от комитета по управлению государственным имуществом Брянской области.
Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого органа исполнительной власти.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, если присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается уличному делу руководителя предприятия.
