ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Брянской области от 12.10.2005 № 539
(ред. от 05.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - РЕДАКЦИЙ ОБЪЕДИНЕННЫХ, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ГАЗЕТ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - РЕДАКЦИЙ ОБЪЕДИНЕННЫХ, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ГАЗЕТ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением администрации Брянской области от 05.12.2007 № 967, вступили в силу с 1 декабря 2007 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 октября 2005 г. № 539
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - РЕДАКЦИЙ
ОБЪЕДИНЕННЫХ, ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ
ГАЗЕТ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 03.07.2006 № 428, от 05.12.2007 № 967)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", а также Решением рабочей группы комитета по образованию, науке и массовой информации Брянской областной Думы от 9 июня 2005 г. постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет Брянской области (прилагается).
2. В целях социальной защиты работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет установить надбавку, сохраняющую уровень оплаты труда, сложившийся по состоянию на 31 декабря 2004 года по каждому работнику редакции.
3. Комитету по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области (Селебин) совместно с управлением труда Брянской области (Барабанов) осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора области Теребунова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 12 октября 2005 г. № 539
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
государственных учреждений - редакций
объединенных, городских и районных газет
Брянской области
(в ред. Постановлений администрации Брянской области
от 03.07.2006 № 428, от 05.12.2007 № 967)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда.
Данное Положение применяется работодателем при определении размера заработной платы работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет, финансируемых из областного бюджета.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет, финансируемых из областного бюджета на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Порядок определения окладов
(тарифных ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области".
2.2. Оклады по должностям работникам устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия у работников ученой степени, почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации.
Тарификация работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет проводится тарификационной комиссией согласно Порядку проведения тарификации работников, прилагаемому к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
специалистов - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников печати и информации <1>;
служащих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям <2>;
рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих <3>.
--------------------------------
<1> Постановление Минтруда России от 07.12.1992 № 49 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации".
<2> Постановление Минтруда России от 06.06.1996 № 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
<3> Постановление Минтруда России от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании итогов аттестации по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, присваивается разряд по соответствующей должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Аттестация работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет проводится аттестационной комиссией согласно положению о проведении аттестации, утвержденному в установленном порядке.
2.5. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других видов выплат, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений - редакций газет производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.7. Руководители государственных учреждений - редакций газет на основании действующих нормативов и по согласованию с председателем комитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области утверждают штатные расписания учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда. Штатные расписания редакций газет утверждаются ежегодно по состоянию на 1 января с обоснованием вносимых изменений.
2.8. Руководители государственных учреждений - редакций газет несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников
3.1. В зависимости от тиражей и объема выпуска газет устанавливается три группы по оплате труда работников редакций:
-------T----------------T---------------------¬
¦Группа¦Тираж, тыс. экз.¦Объем выхода в неделю¦
+------+----------------+---------------------+
¦ I ¦ свыше 5,0 ¦ на 12 полосах ¦
+------+----------------+---------------------+
¦ II ¦ от 3,0 до 5,0 ¦ на 8 полосах ¦
+------+----------------+---------------------+
¦ III ¦ до 3,0 ¦ на 8 полосах ¦
L------+----------------+----------------------
Отнесение к соответствующей группе по оплате труда осуществляется ежегодно приказом комитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области.
3.2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников:
Примечания:
1. Редакции газет, осуществляющие выпуск районных радиопрограмм, включают в штатное расписание дополнительно должность заведующего отделом (редактора радиовещания) с тарификацией по 12 разряду ЕТС.
2. В связи с выполнением работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля водителям устанавливается 5 разряд.
3. Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов и общественных туалетов устанавливается 2 разряд ЕТС.
3.3. В связи с присвоением почетного звания разряды оплаты труда, установленные пунктом 3.2 Положения, увеличиваются на один разряд.
4. Доплаты
4.1. Работникам государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в пределах фонда оплаты труда производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
4.3. Уборщикам служебных помещений за использование дезинфицирующих средств в работе устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); при уборке площади больше установленной нормами производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
4.5. Работникам государственных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5. Надбавки
Работникам редакций устанавливаются следующие виды надбавок к тарифным ставкам (окладам) в пределах средств фонда оплаты труда:
5.1. Надбавка за напряженный характер труда устанавливается дифференцированно в размере 40 - 60 процентов. Размер надбавки каждого работника определяется приказом руководителя с учетом степени напряженности труда.
5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от стажа работы по специальности:
для творческих и ответственных работников редакций (главный редактор, заместитель главного редактора, главный бухгалтер, ответственный секретарь, заведующий отделом, фотокорреспондент, корреспондент):
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
для технических работников редакций (оператор, корректор, кассир, водитель, уборщик):
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Размер надбавки устанавливается приказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажа работы.
5.3. Надбавка, сохраняющая уровень оплаты труда, устанавливается приказом руководителя индивидуально каждому работнику редакции.
5.4. Надбавка водителю за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения устанавливается в размере 100 процентов.
5.5. Надбавка водителю за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50 процентов.
5.6. Государственные учреждения - редакции объединенных, городских и районных газет самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и другие виды выплат стимулирующего характера (кроме установленных настоящим Положением) из средств экономии фонда оплаты труда, выделяемых из областного бюджета и внебюджетных источников. Размер премии в этом случае предельными размерами не ограничивается.
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективных договоров.
5.7. Установление форм материального поощрения, утверждение положений о премировании производится приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективных договорах.
6. Материальная помощь и премирование
(в ред. Постановления администрации Брянской области
от 03.07.2006 № 428)
6.1. Работникам редакций выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Первая выплата производится в первом полугодии календарного года, вторая - в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. У вновь принятых работников право на получение материальной помощи возникает по истечении 6 месяцев работы в учреждении. Работникам, которые не использовали очередной отпуск в течение текущего календарного года, вторая выплата материальной помощи производится во второй половине декабря календарного года.
6.2. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.3. По итогам работы за квартал при условии перевыполнения установленного задания по доходам от реализации газет, публикации объявлений и иной приносящей доход деятельности работникам государственных учреждений выплачивается премия за счет денежных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(п. 6.3 введен Постановлением администрации Брянской области от 03.07.2006 № 428)
6.4. Размер премии в зависимости от личного вклада и согласно положению о премировании редакции газеты устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Премия руководителю учреждения выплачивается по приказу председателя комитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области.
(п. 6.4 введен Постановлением администрации Брянской области от 03.07.2006 № 428)
7. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников редакций газет состоит из:
должностных окладов работников редакций согласно штатному расписанию;
надбавок к должностным окладам за напряженный характер труда - в размере шести должностных окладов в год;
надбавок на выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
надбавок, сохраняющих уровень оплаты труда по состоянию на 31.12.2004;
надбавок за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения водителям служебного автотранспорта - в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
надбавок водителям служебного автотранспорта за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);
доплат уборщикам служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
доплат уборщикам служебных помещений при уборке площади больше установленной нормами - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год;
доплат за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
доплат за вредные условия труда;
премии в размере не более пяти должностных окладов.
(в ред. Постановления администрации Брянской области от 05.12.2007 № 967)
8. Вознаграждение по итогам работы за год
(введено Постановлением администрации Брянской области
от 05.12.2007 № 967)
8.1. В случае выполнения плановых заданий по получению доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам государственных учреждений в конце года может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год.
8.2. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет денежных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности сверх установленного задания, а также за счет экономии денежных средств по экономическим статьям сметы доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8.3. Размер вознаграждения устанавливается работнику государственного учреждения согласно утвержденному положению о выплате вознаграждения по итогам года. Вознаграждение руководителю учреждения выплачивается по приказу председателя комитета по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Брянской области.
8.4. Размер вознаграждения по итогам работы за год не должен превышать два должностных оклада.
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников
государственных учреждений - редакций объединенных,
городских и районных газет
1. Для проведения работы по определению размеров заработной платы работников редакций газет приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия. В состав комиссии включаются главный бухгалтер, работник, осуществляющий учет кадров, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда работников и иными нормативными актами.
3. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.
4. Порядок работы тарификационной комиссии (место, дата и время заседания комиссии, регламент заседания, ответственный за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяется председателем комиссии.
5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
6. Тарификация работников государственных учреждений - редакций объединенных, городских и районных газет проводится по тарификационному списку формы № 1.
Тарификационный список работников
по состоянию на 01.01.200___ года
_________________________________________
(полное наименование учреждения)
-----T-------------------------------------------------------------¬
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество: ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности: ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Разряд оплаты труда: ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Увеличение разряда за наличие почетного звания (на количество¦
¦ ¦разрядов): ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦4.1.¦Почетное звание: ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4) ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦5.1.¦Тарифная ставка (оклад) в рублях: ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Дополнительные сведения ¦
L----+--------------------------------------------------------------
