ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Брянской области от 30.12.2005 № 748
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО РЕФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2007 ГОДЫ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 года № 1437 "О продлении срока реализации Федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы) на 2006 - 2007 годы" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый план основных мероприятий по реформированию государственной гражданской службы Брянской области на 2006 - 2007 годы.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации области от 28 марта 2003 года № 136 "Об утверждении плана основных мероприятий по повышению эффективности государственной службы Брянской области".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации области.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Приложение
к Постановлению
администрации
Брянской области
от 30 декабря 2005 г. № 748
ПЛАН
основных мероприятий по реформированию государственной
гражданской службы Брянской области на 2006 - 2007 годы
----T--------------------------------------T----------T--------------------------¬
¦ № ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Исполнитель ¦
¦п/п¦ ¦исполнения¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 1.¦Совершенствование нормативной базы¦2006 - ¦управление по вопросам¦
¦ ¦области, регулирующей вопросы госу-¦2007 годы ¦государственной службы и¦
¦ ¦дарственной гражданской службы облас-¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ти, приведение законов, иных норматив-¦ ¦области ¦
¦ ¦ных правовых актов Брянской области в¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствие с требованиями федераль-¦ ¦ ¦
¦ ¦ного законодательства ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 2.¦Создание межведомственной рабочей¦I квартал¦ ¦
¦ ¦группы по вопросам государственной¦2006 г. ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 3.¦Приведение реестра должностей госу-¦до 1 янва-¦управление по вопросам¦
¦ ¦дарственной гражданской службы¦ря 2007 г.¦государственной службы и¦
¦ ¦Брянской области в соответствие с¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦реестром должностей федеральной госу-¦ ¦области, правовое управле-¦
¦ ¦дарственной гражданской службы ¦ ¦ние администрации области,¦
¦ ¦ ¦ ¦постоянно действующая ра-¦
¦ ¦ ¦ ¦бочая группа по вопросам¦
¦ ¦ ¦ ¦реализации законодательст-¦
¦ ¦ ¦ ¦ва о государственной¦
¦ ¦ ¦ ¦службе Брянской области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 4.¦Ведение единого реестра государствен-¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦ных гражданских служащих Брянской¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦области ¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 5.¦Внедрение и применение современных¦2005 - ¦управление по вопросам¦
¦ ¦кадровых технологий при поступлении на¦2006 годы ¦государственной службы и¦
¦ ¦государственную гражданскую службу и¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ее прохождении ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 6.¦Разработка и внедрение методов¦2006 - ¦управление по вопросам¦
¦ ¦конкурсного отбора лиц, претендующих¦2007 годы ¦государственной службы и¦
¦ ¦на замещение вакантных государственных¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦должностей государственной гражданской¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦службы области ¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 7.¦Подготовка и проведение конкурсов на¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦замещение вакантных должностей¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦государственной гражданской службы ¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 8.¦Формирование на конкурсной основе¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦кадрового резерва для замещения вакан-¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦тных должностей государственных¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦гражданских служащих в государственных¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦органах Брянской области и организация¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦работы с ним ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦ 9.¦Формирование эффективного механизма¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦подбора кадрового состава государст-¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦венной гражданской службы области,¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦должностного (служебного) роста¦ ¦области ¦
¦ ¦государственных гражданских служащих¦ ¦ ¦
¦ ¦области на основе их профессиональных¦ ¦ ¦
¦ ¦заслуг и деловых качеств, повышения¦ ¦ ¦
¦ ¦престижа государственной гражданской¦ ¦ ¦
¦ ¦службы области и авторитета государст-¦ ¦ ¦
¦ ¦венных гражданских служащих области ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦10.¦Проведение тематических семинаров ¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦ ¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦11.¦Методическая и консультативная помощь¦ ¦управление по вопросам¦
¦ ¦по вопросам реализации законодательст-¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦ва о государственной гражданской¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦службе ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦12.¦Координация подготовки кадров для¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦государственной гражданской службы¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦области ¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦13.¦Участие в реализации Программы¦2006 - ¦управление по вопросам¦
¦ ¦подготовки управленческих кадров для¦2007 годы ¦государственной службы и¦
¦ ¦организаций народного хозяйства¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦Российской Федерации с целью подготов-¦ ¦области ¦
¦ ¦ки и отбора специалистов для включения¦ ¦ ¦
¦ ¦в кадровый резерв области ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦14.¦Совершенствование системы информацион-¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦ного обеспечения деятельности кадровых¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦служб государственных органов области¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦на основе компьютерных технологий ¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦15.¦Профессиональная переподготовка, повы-¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦шение квалификации и стажировка¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦государственных гражданских служащих¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦области в Брянском филиале Орловской¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦региональной академии государственной¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦службы и других образовательных¦ ¦области ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦16.¦Взаимодействие с вузами и научными¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦учреждениями города Брянска по¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦вопросам совершенствования кадровой¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦политики в области государственной¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦гражданской службы области ¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
+---+--------------------------------------+----------+--------------------------+
¦17.¦Повышение эффективности взаимодействия¦постоянно ¦управление по вопросам¦
¦ ¦государственной гражданской службы и¦ ¦государственной службы и¦
¦ ¦гражданского общества ¦ ¦кадров администрации¦
¦ ¦ ¦ ¦области, руководители¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных органов¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦
L---+--------------------------------------+----------+---------------------------
