РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Брянской области от 27.02.2006 № 136-рк
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 28 февраля 2006 года (пункт 7 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 февраля 2006 г. № 136-рк
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих администрации области, аппарата администрации области, управления делами Губернатора области:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим администрации области, аппарата администрации области, управления делами Губернатора области.
2. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим администрации области, аппарата администрации области, управления делами Губернатора области осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах, утвержденных по смете расходов на содержание администрации области.
3. Государственным органам Брянской области разработать и утвердить порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим государственных органов Брянской области.
4. Временный порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим администрации области, аппарата администрации области, управления делами Губернатора области действует до вступления в силу закона Брянской области, определяющего размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Брянской области.
5. Признать утратившим силу Распоряжение администрации области от 22 декабря 2005 г. № 836-р "Об утверждении Положения о премировании работников аппарата администрации области" в части, касающейся выплаты премии по итогам работы за месяц.
6. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации области Борисова Ю.В.
7. Распоряжение вступает в силу с 28 февраля 2006 года.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утвержден
Распоряжением
администрации
Брянской области
от 27 февраля 2006 г. № 136-рк
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным гражданским служащим администрации области, аппарата
администрации области, управления делами Губернатора области
1. Государственным гражданским служащим администрации области, аппарата администрации области, управления делами Губернатора области выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распоряжения администрации области, исходя из следующих критериев, дающих право государственным гражданским служащим на получение премии:
выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Губернатора области, его заместителей, руководителя аппарата администрации области, непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Российской Федерации и Брянской области;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
своевременная и четкая организация деятельности государственных гражданских служащих по выполнению особо важных и сложных заданий (для заместителей Губернатора области, руководителя аппарата администрации области и руководителей структурных подразделений администрации области);
внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации области;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов к должностному окладу.
По решению Губернатора Брянской области размер премии может быть увеличен.
Предложения руководителя структурного подразделения о премировании государственных гражданских служащих этого подразделения обосновываются в служебной записке, направляемой на имя вышестоящего руководителя в срок до 17 числа каждого месяца.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая государственным гражданским служащим, учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий каждому государственному гражданскому служащему администрации области рассчитывается индивидуально исходя из фактически отработанного времени.
Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
3. Лишение или снижение размера премии производится при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы; увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Полное или частичное лишение премии производится в том отчетном периоде, в котором был совершен проступок и наложено дисциплинарное взыскание, и оформляется распоряжением администрации области по представлению руководителя аппарата администрации области на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения с обязательным указанием причин.
4. Размер премии государственному гражданскому служащему снижается за:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей - на 100 процентов;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины - от 50 до 100 процентов;
низкая результативность работы - на 70 процентов;
ненадлежащее качество работы с документами и невыполнение поручений руководителей - от 50 до 100 процентов;
несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка - на 100 процентов.
В случае появления оснований в отказе или снижении размера премирования после даты подачи служебной записки представитель нанимателя имеет право произвести депремирование.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности вице-губернатора области, заместителей Губернатора области, руководителя аппарата администрации области, руководителей структурных подразделений аппарата администрации области, находящихся в прямом подчинении Губернатора области, осуществляется непосредственно решением Губернатора области.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности руководителей структурных подразделений, государственных гражданских служащих аппарата администрации области осуществляется на основании решения руководителя аппарата администрации области.
6. Подготовку распоряжения о премировании государственных гражданских служащих администрации области осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров по согласованию с отделом финансов и бухгалтерского учета и правовым управлением администрации области в срок до 20-го числа каждого месяца.
7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
