ПОСТАНОВЛЕНИЕ Брянского городского Совета народных депутатов от 19.04.2002 № 251
(ред. от 28.06.2006)
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БРЯНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Брянск", № 8, 27.02-05.03.2002
Изменения, внесенные Решением Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452, вступили в силу со дня его официального опубликования.
БРЯНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2002 г. № 251
О ПОЛОЖЕНИИ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БРЯНСКА"
(в ред. Решения Брянского городского
Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
Руководствуясь Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Брянской области от 09.12.1997 № 30-З "О муниципальной службе в Брянской области", а также рассмотрев предложение комитета по правовому регулированию, Брянский городской Совет народных депутатов постановил:
1. Принять Положение "О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в органах местного самоуправления города Брянска" (Приложение).
2. Постановление вступает в силу с момента принятия.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на Мэра города Брянска (Тарусов).
Председатель
Брянского городского
Совета народных депутатов
В.И.ПОЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
Брянского городского
Совета народных депутатов
от 19.04.2002 № 251
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной
должности в органах местного самоуправления
города Брянска
(в ред. Решения Брянского городского
Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее именуется - муниципальная должность), учреждаемых органами местного самоуправления города Брянска для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления города Брянска.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным действующим законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
2. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей муниципальных должностей.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения.
3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии лиц, включенных в резерв муниципальной службы, для ее замещения.
Руководитель соответствующего органа местного самоуправления направляет сообщение о проведении конкурса в средства массовой информации.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности и требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет:
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- личное заявление;
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается соответствующим нормативным правовым актом, с приложением фотографии;
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную должность или ее прохождению.
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
Представленные гражданином на имя руководителя органа местного самоуправления города Брянска сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
С согласия кандидата на высшую или главную должность проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, который обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение ведущей, главной и высшей муниципальной должности.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные (государственные) должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- отсутствия медицинского заключения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с лицом, замещающим муниципальную должность, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации;
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в соответствующий орган местного самоуправления города в течение месяца со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения, руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем соответствующего органа местного самоуправления города о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления организует работу по формированию конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В комиссию, создаваемую в мэрии города, должны входить депутаты городского Совета. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления может привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, принимающего решение о назначении на должность соответствующих муниципальных служащих.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении государственных или муниципальных должностей и другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией. Конкурс-испытание завершается муниципальным квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения муниципальному служащему соответствующего квалификационного разряда.
13. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от ее членов, присутствующих на заседании.
(в ред. Решения Брянского городского Совета народных депутатов от 28.06.2006 № 452)
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии может быть определен конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании, с последующим представлением руководителю соответствующего органа местного самоуправления для принятия решения.
Кандидат, прошедший конкурс на замещение высшей или главной вакантной должности, представляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления для согласования на сессии городского Совета в порядке, предусмотренном Уставом города Брянска и другими нормативными правовыми актами городского Совета народных депутатов города Брянска.
17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством.
